より安定した人生を欲しがり「正社員」として働くことを意識している…

安定した生活基盤を送りたいと正社員を目指している人…

  • 安定を送りたいと正規の雇用社員になりたい人はかなりいます。が、即戦力として働けるように資格を取得するなどしていくら努力しても、正社員としての転職が叶わないこともあるでしょう。契約社員の求人情報は結構あるのに正社員の求人情報以外はそっちのけで時間を空費している人が多いといいます。なかなか、中々正社員としての転職が難しいのなら、派遣社員に応募することも選択肢の一つとして考えたほうが得策です。契約社員の募集を掛けている企業でも、働きぶりによって数年で非正規雇用から正規雇用への転身できることもあるからです。面接の最後に「正社員登用」の機会があるかどうかをヒアリングしておくと良いでしょう。

    • 全く経験したことのない業種とかに転身したいときに・・

  • 全くの初挑戦となる業種などに転身する際には、自分が以前の業界で養われた力やこれまでの経験が生きるという内容のアピールが必要になります。経験がない人はその分だけその業界で経験してきた人たちよりも事実、不足することはありますが、自らが保持している力がそのジャンルでも生きるということをうまく相手に話せれば、戦えることも十分にあります。そのような訳で、経験が全然ない業界に挑む場合は、その分野と自分が今までやってきた仕事との関連を考えましょう。

    • これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。

  • これはシフトの仕事についての話なのですが、特定の曜日に働ける人を募集する求人をよく目にするのですが、もし、応募しようと考えているならシフトの提出方法や休み方を確認しておきましょう。それはどうしてかというと、以前わたしは産休で抜ける人の代わりにと正社員として勤めることになったのですが、「土日」固定となるシフトで、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。産休に入った人が土日は休むことなく出勤していたので、私も出勤できる人と思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフト変更の必要があり職場の先輩たちに「日曜日に休みたいのです」と自分でお願いしなくてはいけませんでした。給料も立場も同等なのに土日は私だけなんて・・・。思い返すと異常な職場だったんだと思います。

    • 転職の際に行われる面接というのは、中堅企業クラスの場合・・

  • 転職の際の面接では、規模の小さい企業だったら概ねそこの会社の「人事」担当者が面接官ですが、それ以外の場合もあるようです。たとえば、仕事をすることになる作業部署の一番偉い人、かいつまんで言えば課長や部長クラスが面接する可能性も考えられます。また事務系・営業系などの部署に転職するのなら、資格を通じた判断がしづらいので、自信をもって自分自身をアピールしていくことが必要であり大事なことです。担当者から「この人はしっかり自己主張するし、それに戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を記憶に残すことがとても大切です。

    • 転職で、派遣社員」で考えている人にぜひチェックしてもらいたい…

  • 転職の際、「派遣社員」として、転職を考えている人にチェックしてほしい点がいくつかあります。なんとなく派遣社員というと、「電話対応」「データ入力」「お茶出し」「その他雑用」などの業務をなんとなく考えた人がおそらく少なくないでしょう。最初は私もそう思ってました。今の職場に入るまでは「派遣社員」の求人に応募したときに「主な業務は電話対応になります」と入社前に派遣会社からも説明も受けてました。でも、実際に入社してみると、なんと「電話対応」に加え、欠員した正社員の穴埋め業務を頼まれました。的確に動けるわけもなく、入社前の説明とは異なる内容ばかりなので日々非常に参っています。とりあえず、ひたすら「契約期間が早く終わらないかな・・・」と願うばかりです。

    • 看護師という仕事の人のそれと違う職に「転職しよう」と思う原因…

  • ほかの職に転職を決断するキッカケは、その人それぞれです。考えてみると転職には「職場環境に関わりたくない人がいる」「結婚がきっかけでライフスタイルの変化によって出産加えて家族の介護など、仕事環境の変化など、今までのような今の仕事を続けられなくなっている」「今の給料に不満がある」といったような理由が考えられますね。しかしながら、実際に転職される前に「どうして自分は転職をしたいと思っているのか？」と、頭を冷やして静かに現在の状況を客観的に見つめ直すことも重要です。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか？」ともう一度考えたうえで決断してみてください。

    • 転職を考える場合、理想通りの成果があがる確証はどこにもありません。

  • 再就職を考えたとしても、あらゆることが首尾よくいくという確証はどこにもありません。もしも転職するのなら、どっちにしても転職をしなくてはならないなら若いうちに行動に移すほうが良いでしょう。たいていの場合、20代の若いうちはかなり有利に働きますが、30代後半～40代となってからの転職そのものがとても厳しくなります。役職に就いているのなら、転職を意識していても今の会社に残ることも選択項目に残しておくべきです。退職後に転職活動を始めるよりも、今の会社を辞めないままの方向で堅実な未来を模索しておいた方が後悔がないはずです。

    • 今後転職活動をされるなら、良いと思う求人（OR 業種・・

  • 転職活動をされるなら、気になる求人（業種）を見つけたら、しっかり「〇〇業（気になる業界）、ブラック」でネット検索してみましょう。求人票や転職エージェントからはまずその業界に関するマイナス部分について知ることは不可能です。仮にブラック案件が蔓延している業界であれば、簡易的なインターネット検索によってすぐにおおまかな実態を理解できます。そのような実態を理解しないまま、入社してしまうと、あとから痛い目にあいます。だいたい求人が頻繁に出ている理由が「業務内容が厳しく、人の出入りが激しい」ということも少なくないため、気になった案件について、きちんと調べたうえで応募することを心がけましょう。

    • 就職活動において、年収はとても大切なポイントです。

  • 就職活動において、年収は非常に重要な要素です。面接の時、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。ここで年収を現実にもらっている額よりも大きく申告し、高額な年収を確保しようとしても、無駄な努力でしょう。というのは、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、一度は信じ込ませたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ずウソがバレてしまいます。最悪の場合、トラブルを引き起こすこともあるので、現在の会社での年収を水増しせずに申告し、それに釣り合う希望年収を設定するのが一番良いです。例をあげれば、今の年収が400万円の人が、転職後にいきなり500万円になる可能性はまずあり得ません。年収が400万なのであれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくとよいでしょう。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、入社できたのをそのまますぐに退職しなくてはいけなくなることもあるので、注意しましょう

    • 転職活動を行うときには履歴書と職務経歴書を用意することが必須になってきます。

  • 転職活動では、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠といえるでしょう。企業の大部分は履歴書と職務経歴書の記載内容を元に面接するかどうかを決めるため、この2枚の書類の作成が大事です。単に穴埋めすることにとどまらず、内容が充実していることも重要です。「職務経歴書」では、過去の職務の詳細や、できる限り自己アピールとなる内容を記載しましょう。さらに、現在の会社で挙げた実績を、たとえば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、などわかりやすく書くのが望ましいです。もしも、作成に行き詰まったのなら、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、文章をチェックしてもらったりして自分の価値が高まるように、うまく活用することも転職を成就するための有効な方法です。
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