安定した生活基盤を送ろうと正規社員になりたいと思っている人は…

安定した生活基盤を手にするべく正規社員になりたいと考えている人…

より安定した暮らしを求めるべく正社員になろうとしている人は多数だと思います。だが、努力しても、正社員としての転職活動そのものが叶えられないケースも少ないはずです。契約社員の求人情報があるのに正社員の求人に固執し、時間がムダに過ぎる、といった人が最近多いようです。しかしあなたが、転職先が正社員枠を用意してくれていないのなら、契約社員や派遣社員の募集も見てみましょう。会社の一部は、会社に貢献することができれば、2,3年で契約社員から正社員へのキャリアアップができる可能性もあるからです。面接の最後に「正社員登用」のチャンスがどのくらいあるかを聞いておくと人生設計が立ちやすいはずです。

全く経験のない分野などに転職したいと考えている場合には・・

全くの未経験である分野などに転業したいと思っている場合には、以前の職場で身に付けた能力や今までの経験を発揮することができるという内容のアピールがいるようになります。その業界で働いたことがない人は未経験の分だけその業界で今まで働いてきた人たちよりも実際のところ、足りない部分はありますが、自分の持っている力がそこでも十分に生かすことができるということを相手に伝えることができれば、戦えるケースもあります。以上のことを踏まえ未経験である業種にチャレンジする際には、その分野と自分がこれまでやってきた職務との関係性を必ず発見しましょう。

これはシフト制がある仕事についての話です。

「シフト制」の仕事に関する話なのですが、毎週、決まった曜日に働ける人を募集する求人をよく見ますが、もしも応募しようと考えているならシフトの出し方、休む方法については、あらかじめ確認しておいた方が良いです。それはなぜかというと、以前わたしは産休で休む人の代理として正社員として入社したのですが、「土曜、日曜」固定となるシフトだったのですが、新人の私以外、他の社員はいない状態という職場でした。産休に入った女性が「土日」に必ず出られたので、私も出勤できる人と思われていたようです。ですから「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の上司に「土曜日に休まなければならないので代わりに出ていただけませんか?」と自分で連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場も同じなのに土日は一人だけなんて・・・。思い返してみると「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。

再就職の際に行われる面接というのは、零細企業であ・・

再就職のための面接では、中堅企業クラスの場合、おおよそは、そこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、それ以外の場合もあるようです。例を挙げるとしたら、今後職場でかかわりの深くなる管理職、簡単に言えば管理職である部長や課長が面接の場に居合わせる可能性もあるのです。中でも営業や事務などの部署に転職するのなら、資格のみでは具体的なイメージがないので、結局のところ自分をアピールしていくようにしたいものです。面接担当から「この男は、きちんと自己アピールできるし、それに良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を印象付けることがとても大事になります。

転職を、「派遣社員」を選択しようと思っている人にぜひチェックしてほ…

転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」を選択予定の方にぜひチェックしてほしい点が何点かあります。まず派遣社員の業務については、「データ入力」「お茶出し」「電話対応」「その他雑用」のような仕事内容をぼんやりと考える人がおそらくいるはずです。はじめはかく言う私もそう勘違いしていました。現在勤めている会社に入るまでは「派遣社員」の求人に応募したとき、「主な業務は電話対応になります」と入社前に説明を受けました。ところが、いざ仕事に就くと、なんと「電話対応」とともに、足りない正社員の業務の穴埋め役となるよう、要求されました。とくに知識もないので毎回てんてこまいですし、入社前の説明とは全く違うので非常に困っています。とにかく、ひたすら「はやく契約期間が終わってほしい」と願うばかりです。

看護師という職業の人の違う職業に転職に至る原因は、その人によって違うはずです。

看護師でありながらそれと違う職に転職を決断するキッカケは、人によって違うはずです。どういう理由が多いかというと転職するには「職場に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚してから家庭環境の変化によって出産と子育てさらに家族の介護など、身近な家庭環境の種々の変化によって今までのような仕事が難しい」「現在の収入に大きな不満がある」というような問題が解消したいために転職されるのかもしれません。しかし、実際に転職される前に「どうして自分は転職しなくてはいけないのか?」と、頭を冷やして冷静に、現状を見つめ直すことも忘れずにやっておきましょう。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか?」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断してみてください。

仮に転職するにも全てがスムーズに進行するというわけではありません。

転職にもあらゆることが首尾よく運ぶという保証はありません。どうせするなら、いずれにしても転職をしなくてはならないなら年齢が若いうちに行動に移すほうが良いでしょう。平均としてみると、20代のうちはかなり有利に働きますが、残念なことに、30代後半~40代になると転職結果は、難しくなるのが普通です。もしも、管理職など、重要な役職を担当している場合、転職したいと思い立っても、今の会社に籍を置くことも選択肢に含めておくべきです。要するに、会社を辞めてから転職活動するよりも、今の会社での業務をこなしつつ、堅実な未来を模索しておいた方が良いということです。

今から転職活動をされるなら、気になる求人(OR 業界)…

これから先、転職活動をするという時は、気になった求人(あるいは業界)を見つけたときに逐一、「〇〇業、ブラック、デメリット」とインターネットで調べておくべきです。求人票やあなたを担当してくれる転職エージェントからはその業界に関するマイナス面などはアドバイスしてもらえません。仮にブラック案件が蔓延している業種であれば、インターネット検索によってカンタンに瞬時に実態を知ることができます。そのような面を知らずに会社に入ると、後々に後悔してしまうおそれがあります。そもそもその求人が出ている理由が「業務内容がキツく、人が辞めて穴が開く」というケースも多いので、目に留まった案件について、下調べをしてから応募しましょう。

就職活動において、最大の問題になるのは年収です。

就職活動において、年収は極めて大切なポイントです。面接では、大部分の企業で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで本当の年収を上回る額をもらっていると偽り、転職先で多くの収入を得ようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出することになるので、たとえ一度は信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、最終的にはウソはバレてしまうからです。ときにはトラブルになることもあるので、現在の会社での年収を正確に相手に伝え、それに見合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。なお、年収400万の人が転職して500万円となる可能性はまず無理です。もし、今、430万円の年収であるのなら、希望年収額は、400~450万円と転職先に伝えておくのが良いです。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、入社できたのをその後、退職しなくてはいけなくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書がポイントとなってきます。

転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書が必ず必要です。多くの企業は履歴書と職務経歴書に記載されていることを考慮した上で面接するかどうかを決めるため、まずはこの書類が重要アイテムです。単に記入することにとどまらず、内容の充実を図ることも大事です。「職務経歴書」は、今まで経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を書き綴ります。また、現在の職場で挙げた実績を、たとえば売上を前年比○パーセントアップさせた、などわかりやすく書くのが望ましいです。作成が難しいと思ったときは、転職エージェントを活用したり、良い文章を引き出してもらうなどしてみましょう。自分にプラスになるように転職エージェントを利用してみるのも転職を成功させるための良い結果を導きやすくなります。

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