安定を手にするべく「正社員」になりたいと思っている人・・

より安定した生活基盤を願って正規の雇用社員を目指している人・・

安定的な生活を求めるべく正規社員になりたい人はかなり多いのが現実だと思います。にもかかわらず、即戦力として働けるように資格を取得するなどして努力しても、中々正社員のためのキャリアアップがうまくいかないケースも少なくないはずです。準社員の求人情報はかなりあるのに正社員の求人以外はスルーしてチャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。万一あなたが中々転職希望先が正社員を必要としていないのなら、準社員に応募することも視野に入れてみてください。正社員を募集していない企業であっても、会社に貢献することができれば、2,3年で非正規雇用から正規雇用への転換ができる可能性もあるからです。ですから採用面接時に、「正社員登用」のチャンスの有無をヒアリングしておくと将来設計も組みやすくなります。

今まで経験したことのない業界とかに転職を行う際は、前職で、自分・・

全くの未経験の分野などに転身する際には、自分が前の業界で身についた能力や経験が生きるという内容の自己主張が必要です。勤務経験のない業界の場合、経験していない分そのジャンルで勤務したことがある方よりも事実、損にはなりますが、自らの持っている力がそのジャンルでも発揮できるということをしっかりと相手に伝えれば、勝負になる場合も出てきます。したがって、経験のない業種に挑戦する場合は、その業界と自分が今までやってきた職務内容とのつながりを可能な限り探しましょう。

「シフト制」の仕事に関する話なのですが、毎週、特定の・・

「シフト制」の仕事に関する話なのですが、毎週、一定の曜日に働ける人を募集している求人をよく見るのですが、シフトの提出方法や休み方を前もって確認しておいたほうが良いです。それはなぜかというと、私は過去に、産休で休む人の穴埋めとして、正社員として就職したのですが、私のシフトがそこでは、「土日」固定のシフトで、新入社員の私以外だれも出てくれませんでした。前にいた女性が「土曜、日曜」に必ず出ることができたので、私自身もそのように思われていたみたいです・・・。なので「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変わってもらうときは、上の人に「日曜日に休みたいのです」と自分で依頼しなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い出す度、「本当におかしな職場だった」としか言いようがありません。

再就職の際の採用面接では、中小企業クラスの場合、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、…

再就職をする時に受ける面接では、中小企業クラスの場合、大体は「人事」が面接担当ですが、場合によっては違うこともあります。たとえば、仕事を一緒にしていく管理職、要は管理職クラスである課長や部長が面接の場に居合わせる可能性もあるのです。とりわけ営業職や事務職などの部署に転職する場合は、資格などという判断がしづらいので、積極的に自分という人物を売り込んでいくようにしたいものです。面接担当者たちから「この人はしっかり自己アピールするし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、自分という人間を印象付けることがとても大事になります。

転職で、正社員ではなく「派遣社員」を選択予定の方に注意してもらいたい…

転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと思っている人にぜひ覚えていただきたい箇所がいくつかあります。まずはじめに派遣社員と聞くと電話対応、データの入力などの雑務、雑用等をといった業務内容をぼんやりと考える人が多々ありますよね。本音を言うとかく言う私もそう勘違いしていました。現在働いている企業に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募したときに「電話対応が主な業務」と入社前に派遣会社の担当者からも聞いていました。が、仕事に就くと、「電話対応」以外に、退職した正社員の業務の穴埋めを要求されました。毎回、あれこれ要求されますし、入社前の説明と大きな食い違いがあるので毎日とても困惑しています。今はとにかく、「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。

看護師という仕事の人のそれ以外の職に転職に至る原因は・・

看護師という職業の人のそれと違う職に転職の原因はその人それぞれではないでしょうか。どういう理由が多いかというと転職するには「職場環境の人間関係にウンザリしている」「結婚でライフスタイルの変化によって出産そして子育てそれから家族の介護など、種々の仕事環境の変化など、今までと同じような働き方が厳しくなってしまった」「今の給与とキャリアとのバランスに不満を感じている」というような悩みがあり決して他人ごとではないはずです。でも、それでも「どうして自分は転職をしたいと思っているのか？」と、ゆっくり冷静に、現状を見つめ直すこともやっておきましょう。「本当に転職して状況が良くなるのか？」と再考したうえで決断してみてください。

仮に再就職をしようと考えていても全部が順調にいくというわけではありません。

再就職をしようと考えていても何もかもがスムーズに進行するとは言えません。できればそう遠くない将来、転職をしなくてはならないなら年齢が若いうちになるべく早く行動に移すほうが良いでしょう。大半の場合、20代のうちはかなり有利ですが、残念なことに、30代後半～40代に突入してしまうと転職の場合は、相当に厳しいものと考えておくべきです。もしも、重要なポジションに就いているのなら、転職に気持ちが傾いたとしても、現在の会社にとどまることも結論として選ぶ答えの中から除外しないでおきましょう。会社を辞めてから転職活動をスタートさせるよりも、今の仕事は続けながら慎重に未来を構築していったほうが良い、ということです。

あなたが転職活動をされているのなら、気になった求人（または職種…

転職活動の際に、気になる求人（OR 業界）を見た際に100％「〇〇業（気になる業種）、ブラック」とインターネットで検索してみましょう。求人票や転職サイトの担当者からはその業界に関するマイナス面について知ることができない、と思っておくべきです。もしも、ブラック案件が蔓延している業種なら、簡易的なネット検索によってカンタンにおおまかな実態を理解できます。そのような面を知らずに入社してしまうと、後々に落胆してしまう可能性もあります。そもそも求人が出ている理由が、「内容がキツイから人がなかなか定着してくれない」という場合が少なくないのです。目に留まった案件について、疑問点を確実に払拭した上で、応募しましょう。

就職活動において、年収はとても大切な要素です。

就職活動において、年収は大変大切な要素です。面接では、現職の年収と希望年収は必ず聞かれます。このとき実際の年収を上回る額をもらっていると偽り、高額な年収を確保しようとしても、無駄な努力でしょう。最終的には源泉徴収を提出することになるので、もし一時的に騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的にはウソはバレてしまうからです。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現職での年収を正確に申告し、それに見合った希望年収を設定することです。ちなみに、現在の年収が400万円の方が、転職後にいきなり500万円になる可能性はほとんど無い、と見ておくべきです。もし、今の年収が430万円だとすると、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくのが正しいです。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなって、一時的に転職先に合格をもらったとしても、退職を余儀なくされることを招きかねません。

転職活動をするのなら、「履歴書」「職務経歴書」が必需品です。

転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書が重要になってきます。大多数の会社は履歴書及び職務経歴書に書かれている内容によって面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類の作成が大切です。ただ必要事項を埋めるだけにとどまらず、記載内容が充実していることも大切です。職務経歴書は、これまで行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り書き出します。また、現在の仕事で挙げた実績を、例をあげれば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、などわかりやすく書くのが望ましいです。もしも、作成が難しいと思うなら、転職エージェントに職務経歴書のチェックをさせたり、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分のブランディングのためにうまく活用することも転職を成功させるための有効な方法です。

タイトルとURLをコピーしました