安定性を手に入れるべく正規の雇用社員として働こうと思っている人・・

安定性を手に入れるべく「正社員」として働くことを念頭に置いている・・

  • 安定を求めるべく正社員として働くことを意識している人が相当数います。だが、即戦力として働けるように資格を取得するなどしてかなり頑張っても、中々正社員として雇用されることが叶わないケースも少なくはいはずです。契約社員や派遣社員の求人情報があるのに正規雇用の求人に執着し、エントリーしない人も多いでしょう。もしも、中々正社員として雇ってもらうのが厳しい場面に遭遇したのなら、契約社員や派遣社員の募集も見てみましょう。契約社員や派遣社員の募集を掛けている企業でも、その人の実力によって、数年で非正規雇用から正規雇用にステップアップを狙える可能性もあるからです。ですので面接時に「正社員登用」の機会があるかどうかを聞いておくのも後々の役に立ちます。

    • 全く経験したことのない分野とかに転業したい場合には・・

  • 初挑戦となる分野などに転職を行う際は、以前の職場で育んできた腕前や今までの経験が生きるという内容の自己アピールがいるようになります。経験をしたことのない業種の場合、その分だけそのジャンルで今まで働いてきた人たちよりも不利になりますけど、自分の持っているスキルがその分野でも十分に発揮できるということをしっかりと話すことができれば、勝負になる場合もあります。なので、経験が全然ない分野に挑戦するときには、その業種と今まで自分が経験してきた職務とのかかわりを必ず見つけ出しましょう。

    • 「シフト制」の仕事に関する話なのですが、毎週、決まった曜…

  • シフトのある仕事についての話なのですが、毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集する求人をけっこう見るのですが、もしも応募しようと思っているならシフトの出し方、休む方法については、前もってチェックしておきましょう。私自身、出産のため休む人の代役として、正社員として働き始めたのですが、そこでは「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外、誰も現場にいませんでした。前任者が「土日」に必ず出られたので、私もそのように思われていたみたいです・・・。実際「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフトを変更してもらう必要があり、職場の先輩方に「代わりに出ていただけませんか？」とお願いをしに行かなければいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。振り返ると「よく耐えたな」と。

    • 転職の際の採用面接では、小規模業者だったらほとんど、その社内の「人事」担当が面接官になりますが、…

  • 再就職のための面接では、小規模業者であれば大体が「人事」が面接官となりますが、別の場合もあります。たとえば、これから一緒に仕事をする作業部署の責任者、一言でいえば部長・課長などの役職の人が面接する可能性も考えられます。その中でも営業系や事務系などの部署に転職するのなら、資格などという人の評価が難しいですから、やはり自分自身を売り込んでいくことが大事です。面接担当の人たちに「この人は、きちんと主張できるし、戦力になりそうだ」と思わせ、記憶に残すことがとても大事です。

    • 転職を、派遣社員という勤務形態を考えている方に覚えていてほし・・

  • 転職で、「派遣社員」を選択しようと思っている人にぜひ覚えていただきたいポイントが複数あります。派遣社員というと、お茶出し、電話対応などの雑務、雑用等をのようなものを想像する人がおそらく多いはずです。はじめは私もまさにそう思っていました。今、働いている職場に入社するまでは「派遣社員」の求人に応募したとき、「担当する業務は電話対応になります」と説明を受けてもいたので安心しきっていました。でも、働き始めると、まさか「電話対応」にプラスして、欠員した正社員の穴埋め役をやってくれと言われました。いつも毎回、あれこれ要求されますし、当初の説明と大きな食い違いがあるので日々非常に困っています。今はただひたすら派遣の期間が過ぎるのを待つのみです・・・。

    • 看護師でありながら他の仕事に「転職しよう」と思う理由は…

  • 看護師のそれと違う職に「転職しよう」と思う原因はその人それぞれです。それを見てみると看護師からの転職するには「職場の中に自分と相性の悪い上司・同僚がいる」「結婚で自分勝手にできなくなって出産さらに子育てそれから家族の介護など、種々の身近な家庭環境の変化によってこれまでのようには今の仕事を続けられなくなっている」「今の稼ぎに不満を感じている」といったような悩みが考えられますね。ですが、転職を実際に決断するまえに、「どうして自分は転職をしたいと思っているのか？」と、今一度時間を掛けて再度、現状認識をしてみることも大切なことです。「実際に転職して現状が良くなるのだろうか？」と再考したのち、決断してみましょう。

    • 転職するにも万事うまくいく保証はありません。

  • 仮に転職を考えたとしても、何もかもが首尾よく運ぶとは限りません、それはそのうちに転職しようと思っているなら歳の若いうちになるべく早く考えておくほうが良いです。平均的に見た場合、20代のうちはかなり有利ですが、30代後半～40代に入ってしまうと転職活動全般は、相当に厳しくなります。重要なポジションに就いているのなら、転職する意思が芽生えたとしても、今の仕事を続けるということを選択項目の一つには入れておくべきです。退職届を出したあとに転職活動するよりも、現在の会社に籍を置いたまま慎重に行動したほうが堅実です。

    • これから転職活動をするという時は、良いと思う求人（あるいは職種）…

  • 将来的に転職活動をするという時は、気になる求人（業界）を見つけた際には絶対「〇〇業、ブラック、デメリット」でネット検索してみましょう。求人票や担当してくれる転職エージェントでは、その業界に関するマイナス部分について知ることは不可能です。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、ネット検索ですぐに現実を知ることができます。そういったチェックを怠りながら仕事を始めてしまうと、後々に痛い目に合うおそれがあります。だいたいその求人が出ている理由が「仕事がキツイから人が定着してくれない」といった場合が多くを占めるため、目に留まった業種や案件に関しては、納得できるまでチェックして応募するようにしましょう。

    • 就職活動において、年収はとても大事なポイントです。

  • 就職活動において、年収は極めて大事なポイントです。面接では、ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで年収を現実にもらっている額よりも大きく申告し、転職先の年収をアップさせようとはしないでおきましょう。最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、仮に一度は信じさせたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、必ず虚偽の申告をしたことがバレていまいます。運が悪ければトラブルに発展することもあるので、現在の会社での年収を正直に伝え、それに釣り合う希望年収を設定することです。今の年収が400万円の人が、転職して500万円となる可能性はほとんど無い、と見ておくべきです。もし、年収が400万なのであれば、希望額は400～450万円と伝えておくべきでしょう。露骨な嘘は、転職活動時のトラブルだけでなく、一時的に入社できたとしても、そのまますぐに退職しなくてはいけなくなる状況も考えられます。

    • 転職活動する場合、履歴書と職務経歴書が必須になってきます。

  • 転職活動においては、履歴書と職務経歴書が必要不可欠といえるでしょう。企業のほぼすべては履歴書や職務経歴書の記載内容を見た上で面接するかどうかを決めるため、まず第一にこれらの書類の作成が大事といえます。必要事項を埋めるだけでなく、記載内容の充実を図ることも必要です。職務経歴書には、自分の職務の詳細な内容、可能な限り自分のできることを書き綴りましょう。さらに、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。前年比の売上を○パーセントアップを達成した、など具体的に記します。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分の価値を高められるように転職エージェントを利用するのも転職を成就するための有益な方法です。
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