派遣として働く会社が決定しました。

派遣社員として働く会社が決まりました。最初の勤務日に営業を担当している方と就業場所の近くにあるコンビニで合流することになっていたのですが、営業担当者が約束のお店の前にいないから中にいるのだろうと思い店の中に入っていったら、担当者はなんと雑誌売り場の前でしゃがみ込んでいやらしいグラビアのページを開いて見ているのを発見しました。こんな担当者のお仕事なんて絶対嫌だと感じ、そこで声をかけず店を出て即座に派遣会社へ辞退する旨の連絡を入れました。

派遣会社に登録した上で働く人が現在増えてきていますが、派遣先の会社から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでトータルのお金（または比率）、自分に入るのかを可能な限り面接の際に聞いておくべきです。派遣業は、人手が必要な会社に人材を派遣し、その見返りに、手数料を徴収していく形を取っています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっているケースがかなりあります。5割以上を労働者に還元しているのであるなら、まだよい会社ということも可能ですが、中には開示すらしないところも少なくなく、ときには、7割も自身の懐に入れ、3割しか労働者に還元しない場合もあり得ます。なお、面接の際にきちんと答えてくれないような会社は、なにかと不都合な点を隠そうとする特徴があるので、なるべく違う派遣業者のもとで登録されることをおすすめします。

私たちの社会的環境において、将来的に着々と簡単な仕事は機械化が進行し、結果的に人員は少なからず縮小していきます。なぜかというと単純労働は人間が作業するよりも機械で作業するほうが比べられないほど作業量をこなせるからです。例えば、数量をカウントしたり、同じ動きをずっと繰り返したりすることは機械には何も不自由もありません。人と違って不平不満を言わないし、ペースが変わることもなく誤魔化すこともないし、正確に作業してくれますし、均一化できるメリットもあります。さらに、人と違って給料が発生しないのもメリットといえます。というわけで、労働力として生身の人間を使う意味が到底無いため、機械化の流れは必然ともいえますね。

転職に先立ち今働いている会社を退社する時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、自分の希望により退職届を書いて会社を辞める、いわゆる自己都合退職のケースでは直ちに失業保険が出るのではなく手続きをしてから、失業したことを認められてから3か月待たなければ受け取ることができないのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経てばもらえると勘違いしている人がいますが、この規則に無理解な人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると言い張ってその結果ハローワークの保険担当者と大声でやりあっているのを見たことがあります。ですが、リストラなど会社側の都合による退職のときには、失業認定が下ったのちすぐに失業保険が給付されます。

以前は看護婦と言った看護師という職業は、やっぱり女性の割合がとても大きい職種です。さらに、気力あるいは体力を大きく消耗しやすい過酷な現場が少なくありません。とうぜん職場環境での対人関係の問題や、結婚や出産などのイベントでそれまでの勤務が続けられなかったりして、仕事とプライベートとの両立がかなり難しい職業といえます。実際に、人付き合いや公私のバランスに悩み、転職希望者が多い傾向にあります。色々と過酷な環境であるために、看護師は、どのエリアでも慢性的な人材不足に変わらず継続しています。ずっと、各医療機関は、看護師を必要とする「売り手市場」となっていて、これが転職の希望者が後を絶たない原因の一つなのかもしれません。

就労中には、出来るだけバレないように（自身の転職活動では）在職中に「転業するかも」という意思表示のみを早い段階で周りの人に話して、反応を見たことがあります。にもかかわらず、その顎、求人を散々あれこれチェックしていったのですが、結局は働く先や時期などさえも無鉄砲に決まらないまま、やみくもに時が過ぎてしまい、社内では業務の引き継ぎや手続き、自身の退職日などが確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、就職先を見付ける」という、お粗末な展開を迎えました。その後、予定が順風満帆とはいかず、失業期間を経験したのち、次の就業先を探すことになりました。

転社を度々しないためにすることはただ一つです。スキルアップもそうですが、精神的なスキルを磨くとそう簡単に転職を繰り返しません。今では、インターネットがあるのでメンタル面を鍛えるための自己啓発系の情報は容易に知ることができます。また不思議に思われるかもしれませんが、転職とは全然違う行動によっても、精神面は強化できます。たとえば「海外に行くこと」です。外国は、生活様式、言語、文化など、違うことばかりなので、どの瞬間も勉強になります。ですから、人間的に成長させてくれる修行とも言えます。帰国すると、自分のこれまでの視野の狭さに驚き、世間はこんなにも狭かったのだということを思い知らされることになります。その気持ちを携え（転職のための）面接に臨めば、今までとは格段に違い自信にあふれた態度でアピールもできるはずです。どうしても、退職間もないあいだは、精神面が弱くなっているので、休暇も必要です。

女性が転職するに当たって、セクハラが社会的に問題になる前と今日とでは若干の変化があったりします。以前は面接のなかで、結婚観や結婚後の予定に関して、ごく一般的なこととして質問されることがありました。でも、今はそういったデリケートな内容はセクハラに該当するかもしれないので聞くのを避ける会社が増えています。とりわけ大企業ほど、この手の質問に神経質になっています。ただ実際、会社側は、はい・いいえ、といった形ではなく、その女性の価値観結婚後も働きたい、出産後の具体的な予定を漠然とは知っておきたいとは思っているはずです。あなたの人生設計を知ってもらうためにも、志望した動機や自己PRと並行して伝えることで、面接担当官も考えがわかり、安心してもらえると思うわけです。そういうわけで、聞かれてない箇所についても、先にあなたの側から気遣いつつ、答えてみると良いでしょう。

派遣の会社に登録しています。サイト上でふと興味を引かれる仕事を探して問い合わせを行ってみると「そのお仕事はすでに他の方でお話が進んでいます」と断られて瞬間的にウェブサイト上からお仕事情報が消えるのですが、なぜか翌日見ると元に戻っています。ということは結局私だとダメだっていうことですよね。それであれば初めからカドが立たない程度で正直に言ってくれれば助かるのですが、それを行うのは困難なのでしょう。あるいはひょっとして存在しない架空の仕事なのでしょうか？

『なるべく早く転職をしたい！』という願望があって、自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、退職したいという旨を速やかに上司に伝えましょう。なぜかというと、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、場合によって必ず言いくるめられます。そして、実際に私も、上司へ転職についての相談をしたのですが、スンナリと受理されずに最終的に、退職までに半年ちかく掛かりました。辞職することをはじめて直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、結果的には数ヶ月延びて退職が認められたのは同年の11月です。本来なら、ちょうど年度末を契機にやめようとおもったのに、色々と理由をつけられ、予定が狂ってしまいました。やはり会社にも人事の采配が必要なのは分かりますが、上司を含め、会社全体でずるずると引き伸ばされてしまったので、かなり前の会社に対してのガッカリしました。