派遣先の会社が決定しました。勤務開始の日に派遣会社で営業を担当している…
派遣社員としてある会社で働くことになりました。仕事の1日目に営業担当者と派遣先の会社近くのコンビニエンスストアで待ち合わせをしたら、担当者がどういうわけか約束をした店の前にいないので店内にいるのではないかと思ってコンビニエンスストアの中に入ってみたところ、大胆にも雑誌売り場の前でしゃがみ込んで女性の裸が載ったグラビアページを開けて読んでいるのを発見！こんな担当の方の仕事なんて勘弁だと感じ、そこで声をかけることなく気付かれないように店を出て即座に派遣会社に辞退の連絡をしました。
派遣会社に会員登録して働く人がだんだんと増加する傾向にあります。
派遣という形で働く人が過去の規制緩和以降、増加する傾向にあります。この先、派遣社員として働く予定があるなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がどのくらいで、そのうちどの位の金額、もしくは割合で自分に入ってくるかを極力面接の際に確認しておいた方がいいでしょう。派遣業は、人材を必要としている企業に人を派遣してその見返りに、手数料を天引きするシステムで運営していますが、実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合がかなりあります。50%以上の額を還元しているのであれば、比較的よいのですが、中には開示すらしない派遣会社も少なくなく、悪い派遣業者では、2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにする場合もかなりあります。なお、面接のときにきちんと答えてもらえないような会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、可能な限り別の派遣会社のもとで登録されることを推奨します。
将来、私たちの労働環境において一段と単純な仕事は機械に変更されて・・
私たちの社会的環境において、将来、段々と考えなくてもできる作業は機械に切り替えられて明らかに必要な稼働人口はどうしても減っていきます。というのは、シンプルな作業という観点では人間よりも機械で進めたほうが比べられないほど利便性にすぐれているからです。例えば、数量を計測したり、同一の手順を反復したりすることは機械なら何の苦もありません。人と違って愚痴を言わず、肉体的な疲れもないし、適当にすることもないし、正確な作業ですし、均一化できるのも魅力です。また、人と違って報酬も発生しないのです。なので、労働力として生身の人間を使う意味が到底なさすぎます。機械化されるのは無理はありません。
転職を目前にしているなら、現在勤めている会社を辞める時…
転職を目前にしているなら、現在勤務している会社を退社する時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが、もしもあなたの都合で退職届を書いて退社する、いわゆる自己都合退職であった場合はすぐさま失業保険を受け取れるわけではなく手続きをした後で失業が認められてから3か月経ってやっと受け取れるのです。よく勘違いして退社した日の次の日から3か月経てばもらえると信じている人がいますが、この規則に無理解な人が、ハローワーク側にミスがあると主張してその結果ハローワークの職員さんともめ事を起こしているのを見たことがあります。念のために付け加えておくと、リストラなど、「会社都合」での解雇のときは、失業認定を受けて直ちに失業保険が給付されます。
看護婦という名前だった看護師は働く者としてどうして…
昔は看護婦と言った看護師というのは仕事としてどうしてか女性の割合がかなり高い職種です。知られていると思いますが気力それに体力への消耗が激しい傾向にあります。そのため、対人関係が上手くいかなかったり、結婚・出産などによってそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と私生活のバランスがかなり取りづらい仕事です。実際に、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、職場を替える人がとても多い傾向にあります。看護師という職種の労働市場は看護師は、慢性的な人材不足に悩まされています。なので、それぞれの医療機関は看護師を欲する「売り手市場」であるという現実も、それが転職希望者が後を絶たない要因になっているのでしょう。
就労期間にあるときは、できれば同僚にバレないように（…
雇用中は状況が許す限り、同僚に悟られないよう、（私の場合）雇用期間中に転社する意図だけ、はじめのうちに社内で仄めかしたことがあります。けれど、その後転職サイトを色々とチェックしてみたのですが、就職のあても仕事を変えるタイミングも無計画なまま決まらないまま、時間を空費する結果に。そしてその傍ら、会社のほうは、仕事の引き継ぎ予定や手続き、退職予定日などが確定していき、そして最終的には、「退職予定日に合わせて転職先を決める」といった、お粗末な事態になってしまいました。そして、思うような展開にはならず、失職期間を経験し、次の就職先を探す流れになりました。
転職を繰り返す日々を止めるための対策は、シンプルです。
転職を繰り返さないための打開策が一つだけあります。スキルアップもそうですが、メンタル部分のスキルを磨くと、そう簡単に転職を繰り返しません。現在はインターネットがいつでも使えるので、メンタル面を強くする自己啓発系の情報は誰でもカンタンに拾えます。そして、転職とは全く異なる行動でも、メンタル面を強化することが可能です。その最たる例はズバリ「外国に行くこと」ですね。海外は、言葉も文化も違うので、逐一、勉強になります。なので、帰国してからも心境の変化が生じるはずです。帰国すると、「自分の視野の狭さ」に気づき、世間はこんなにも狭かったのだということを実感することができます。その気持ちを携え転職先を探し直ぐに面接に行くと、今までの面接とは違って自信に満ち溢れた態度を示すことができます。しかし、退職後しばらくの間はメンタルが弱くなりがちなので、元気になるまで休みましょう。
女性が転職する際、セクハラが社会的に問題になる前と今日と…
女性が再就職する時、一昔前と今日とでは若干の変化があるといいます。かつては面接の場で会社側から、結婚と出産についての考え方などに関して、当たり前のように質問されることが多くありました。でも、今現在はこういった内容は、「セクハラ」として扱われるのを恐れ、質問をしない企業が一般化しつつあります。名の知れた大きな会社ほど、NG質問として神経質になっているといいます。しかし実際、企業側は、はい・いいえ、といった形ではなく、その女性の姿勢、結婚したあとどうするか、出産後の細かい予定を当然、知っておきたいと思っているはずです。自分自身の価値観を知ってもらうためにも、志望動機や自己ピーアールと混ぜながら伝えることで、面接担当官にも認識してもらえ、判断してもらいやすくなると思います。そういうわけで、聞かれてない箇所についても、あなたの側から気遣いながら答えてみると良いでしょう。
派遣の会社に登録をしています。
このところ私は派遣会社に登録して働いています。ウェブサイトを見ていてなにげなく条件のよい仕事を探して問い合わせたところ「そのお仕事はもう別の人が採用されました」とお断りされてしまい一瞬サイト内からも仕事の情報が消滅するのですが、どういうわけか翌日には元通りに掲載されています。これは結局私ではよくないのって意味ですよね。そういうことならば初めから変に隠さないくらいで正直に教えてくれるといいのですが、なかなかそういうわけにいかないでしょうか。あるいはまた客寄せのための偽りのお仕事なのでしょうか？
『なるべく早く転職したい！』と思っていて、自身の意志が固いな・・
『今すぐ転職したい！』という願望があって、その意志が本当に強いものであるなら、辞職したいという旨を速やかに自分の上司に伝えましょう。なぜかというと、このときに相談という形を取ると、上司に高確率で言いくるめられるので要注意です。また、実際に私もそういった経験があり、退職するタイミングを伸ばされてしまい、退職までに半年ほど掛かってしまいました。辞めたい旨をはじめて直属の上司へ相談をしたのが年度末だったのですが、実際では退職を受け入れられたのは同年11月です。予定では、仕事の落ち着いた年度末いっぱいで辞めたかったです。スムーズにはいきませんでした。やっぱり企業サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、スタッフの要望を聞かずに、会社ぐるみで私の都合を無視する形で引き伸ばされたのでほとほとガッカリしました。
