転職活動を始めるにあたって、いろんな方法で情報を収集することが多いと思います…

転職活動を行う場合、様々な経路で情報を収集することが多いと思いますが、転職についての口コミサイトは本当におすすめです。少し前に、会社の損失につながる悪い口コミが掲載されたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こした事例がありました。会社の都合で退社した元社員の報復としてその手の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、別の視点から見れば、投稿の内容が真実でなければ、書かれた会社側が何ら気にする必要もないはずです。しかしながら、現実は『クロ』で「このままではいけないと考え、早く火消ししなくては！」という話かもしれません。「口コミサイト」も炎上するネタが出来ることでアクセス数がアップするなどのメリットがあるので黙認していたりしますが、悪い内容の口コミが多く目立つのは、それだけ入社後に厄介事が降りかかる覚悟をしなければいけないとみなしていいでしょう。人もそうですが、本当にいい会社であればトラブルは起こりません。

一流企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めます。ですから、転職希望で入りたい場合は、時期を考慮しておく必要があります。そのうえ、郊外～地方となるとその見込みはずっと少なくなります。ただ、「製造業」関連の場合であれば、地方の工業団地周辺に工場を構えていることがよくあります。そういう地方工場では事業分野の拡大とともに「途中採用」をしていることが多々あるので、この好機に転職を検討してみるのも有りです。そのためには、地方の工場を転職に考える場合、希望する会社についての情報を収集しておきましょう。その会社のホームページをチェックし、求人の予定がないか、定期的にチェックすると良いでしょう。

今の仕事をしながら、同時に転職活動を行う人は多いです。とはいっても、仕事を行いつつ求人情報を探しながら応募したり、面接に挑む、というのはハードです。現在の職場の同僚や上司にその動きを悟られないようにしなければいけません。軽い気持ちで応募する、という人がいますが、そうした場合に書類選考が通りいざ面接というときに辞退すれば面倒な事になるかもしれません。転職エージェントにサポートしてもらって応募していた場合は、エージェントに悪い印象を持たれてしまいますし、自身で直接、応募した場合も相手企業からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。どちらにしても自分の大切な時間をドブに捨てることとなるため、行くつもりのない会社は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は、新卒の就活とは大きく性質が異なる、と意識しておきましょう。

数年前は求人情報では、募集条件の中に「性別」まで、はっきりと書かれていました。けれど今現在では、男女雇用機会均等法によって、男女の求人や、採用での差別をしてはいけないという決まりになり、応募資格内に「性別」が無記載となりました。でも、募集情報を出す側は、性別関係なく等しく雇用のチャンスを与えてくれるとは限りません。実際問題、本当は男手が必要なのに、女性が応募したり、女手が必要なのに男性が応募してくる、でも採用されないといった可能性が高くなります。求人情報で女性活躍等という内容の求人募集は、女性の働き手を希望しているのだと考えたほうができます。

今現在のあなたの勤め先や業務内容について少なからず何かしらの不満点があるはずです。「自身のスキルや、仕事上での能力を真面目に評価してくれない」よって、「給与のアップも、レベルアップも出来ない」といった不満を挙げる人がかなりいると思います。ですが、そのような悩みが強すぎる人の場合、自分の持っている実力を実際よりも「過大評価」しているケースが少なくありません。そんな人が転職しようとすると、「自分を生かせる企業や職種がない」と中々転職先が決まらないと言う事に陥りがちです。という事態を招く可能性も少なくありません。転職で成果を上げるためには、自身のキャパシティを厳しく、客観視していくことから始めてみましょう。

転職をするための活動を成功させるには、まずとにかく自分自身の内心が急がないことをとても大切にしたいものです。まだ辞めないで転職をする活動を行う場合はあまり気にする必要はありませんが、退職後に行う際は、どうしても心のうちが焦燥感が出るものです。なので、慎重に活動を続けましょう。将来、あなた自身でしてみたい仕事や、理想とする職場の雰囲気をハッキリさせておきましょう。希望する職場と比較してみて、それらが合致しているか、改めて冷静に見極めてみてください。時間を掛けて判断することで満足いく転職が実現します。

転職する際、比較的重視されるのがまぎれもなく「面接」である。一般的な面接の際は面接官が応募者に対して、転職の経緯や退職理由などまずは、こちらが質問される側となります。そして、一通りの質問が終わると、今度は、面接係員が転職者である面接者にたいして不安・疑問に感じることを質問できるチャンスがやってきます。面接担当のスタッフから「我が社について何か疑問や質問などはありますか・・？」と尋ねてくれるわけです。こういったときは、面接者本人が緊張しすぎて何も聞けなくなる可能性があるかもしれません。後で後悔しないためにも、面接を受ける前に面接官からの質問に際し、（あなたからの質問を）整理しておくことをお勧めします。実際に仕事を始める前の段階であっても、よく考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。

自分の得意なことや大好きなことを仕事にしたいと思っている人は気をつけた方が良いです。これは、私が実際に経験したことなるのですが、私は、食べることが趣味だったのですが、前に、料理店(レストラン)で仕事をしていたことがあります。そのお店での業務は、そのお店で私が任されていた仕事内容は、シンプルな盛り付け作業やホール業務でした。この仕事内容については、不満もありませんでしたし楽しかったのですが、人間関係で嫌になってしまいました。ということが理由で、職場を離れることにしたのですが、その影響からか、食べること、そしてその店でメニューとして提供されていた食べ物も嫌になり、似たような飲食店にはしばらく経った現在も行くことができません。当時のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。仕事を始めた当初、好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分自身の好きなことを仕事にしたいと夢見て、実現できるのはステキだと思います。その『好き』のレベルはどれくらいなのか、じっくり自分自身と向き合ってから行動するべきです。

万が一、現職からの転職を決意したなら、周囲の人間にはひそかにそれが広まらないように首尾よく活動していき、現在の会社に所属している間は、なるだけ周囲に気づかれないように通常通りに業務をこなしていくのがとても安全です。転職先が決まっていない間、そのスタンスでいけば、仮に良い転職先をすんなり見つからなくても、転身を延ばしつつ、今の仕事をそのまま続けても容易にできます。そうではなくて、「転職するつもりでいる」と口にしてしまうと、会社の人は、その言葉に合わせた動きを取ります。また社内の人間に「辞めるつもりです」と一言でもいえば、周囲には「あの人は辞める予定の人」と確定します。そのような状況になってから、「やっぱり辞めないことにしました」と手のひらを返しても、周りの人は、「一度は辞めようとした人」とあなたを冷ややかに見るので、在籍中、身の置き所がない思いををするおそれもあります。

２，３ヶ月まえに、転職したというのに、入ってすぐに退職を決断する人がわりと多いものです。何故そうかと考えてみると私の考えをいうと気持ちも新たに、新たな環境を見つけたというのに、「理想としていたものとだいぶ違っていた」「雰囲気にどうしても馴染めない」ということが原因で退職を決意することが多いといいます。できればこのような、転職に関しての失敗を避けるためにはまずは事前の情報収集を徹底する、に尽きます。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。具体的な業務内容、給与システム、など事前に調べておくことで気になる点は職に就く前の段階でチェックしておきましょう。