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派遣会社に登録して働いている人が規制緩和の後、増えています。
派遣という形で仕事をする人が近頃増えています。労働の対価として派遣会社にいくら支払われ、トータルのお金（または比率）、自分に入るのかを面接のときに質問しましょう。派遣業は、人材を必要としている企業に人を派遣してその見返りに、手数料を天引きするシステムになっていますが、現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしていることが少なくありません。半分以上を派遣労働者へ還元しているなら、良いのですが情報開示をしてくれない業者も多く、悪い業者では、2割しか労働者に還元しないということもあるのです。なお、面接の際にきちんと答えてくれないような会社は、なにかと不都合な点を隠そうとする特徴があるので、なるたけそこでの登録を止めておくのが賢明です。
このところ私は派遣会社で働いています。
派遣会社に登録しています。インターネットサイトでふと自分に合っていそうな仕事を見つけ応募したい旨を伝えると「そのお仕事はもうすでに他の方の採用が内定しています」とお断りされてしまい瞬間的にウェブサイト内からお仕事情報がなくなるのですが、次の日にはまた載っています。これって結局私ではよくないのだってことですよね。そういうことであれば変に隠さない程度ではっきりと教えてくれれば助かるのですが、なかなかそうもいかないでしょうか。あるいはまたもしかすると存在しない仕事を掲載しているのでしょうか？
転職において、とにかく今の会社を辞職してからという考えを持っている人もいるようですが…
転職活動をスタートするときに、とにかく勤務中の会社を辞職してから転職しようとする人もいますが、先に辞職してから転職活動を開始しようと考えている人はボーナスの支給日について考えておきましょう。社員にボーナスを支給する会社はたくさん存在しますが、ボーナスの支給がある会社のケースだと、ボーナスの支給の時期まで少ししかないのなら、ボーナスが支給されてから辞める意向を伝えるという方法も得をする方法です。ボーナスは結構大きな額なので、もらわないのはもったいないとも考えることもできるので、退職をする際にはボーナスの支給日について確実に把握しておくと得策です。
再就職の際に必ず受けることになる面接では、規模の小さい企業であ・・
再就職時の面接では、零細企業だったらおおよそは、その社内の「人事」担当が面接官ですが、それ以外の場合もあります。具体的には、ともに仕事をしていく作業部署の責任者、言い換えれば課長・部長などの中間管理職が面接を担当する可能性も考えられます。特に、営業系や事務系といった部署に転職する場合は、資格を通じた人を判断するのがむずかしいので、なんといっても自身を売り込んでいくことが求められます。面接担当者から「この男は、きちんと主張できるし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、印象付けることがとても大事になります。
仮に、現職からの転職の決意したのであれば、完全に周囲には…
もしあなたが、現職からの転業の決意したなら、完全に周りの人間にはその意思を悟られないように、首尾よく活動していき、現在の会社に所属している間は、可能な限り同僚に気づかれないように普通に仕事をするのがもっとも正解です。転職先が決まっていない間、その状態をキープしておくと、最悪の場合希望通りの働き先が容易に見つからなくても、転職の予定を見合わせながら、現職に残ってもできます。でもうっかり、「転職するつもりでいる」と口を滑らせると、社内は、その言葉を受けた態度をします。それに社内の人間に「辞めるつもりです」と言ってしまうと周囲には「あの人はもうすぐ辞める」と見なされます。そうなると、「やっぱり退職しないことにしました」と手のひらを返しても、同僚たちは、「一度は退職しようとした人」とあなたを見るので、仕事を続けている間、肩身の狭いと感じるでしょう。
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