派遣でのお仕事が決定しました。

派遣社員として働くことになりました。

  • 派遣先が決定しました。勤務の初日に派遣会社の営業担当の人と就業先の近所にあるコンビニエンスストアで待ち合わせたところ、担当者がどうしたことか店の前にいなかったので中にいるのかもしれないと思いコンビニの中に入ってみたところ、営業担当者は大胆にも雑誌コーナーに座り込んで成人雑誌のグラビアページを開けて読んでいるところを発見！こんな担当の方のお仕事なんて勘弁だと思って、その場で声をかけることなくこっそりとコンビニの外へ出てすぐに派遣会社へ辞退の連絡をしました。

    • 派遣会社に登録した上で仕事をする人が規制緩和の後、増えてきています…

  • 派遣会社に会員登録して仕事をする人がだんだんと増えてきていますが、派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、そのうちの何割が自分に入るのかを面接のときに聞いておいた方がいいでしょう。派遣業は、人材を必要としている企業に人を派遣してその対価としてお金を手数料を徴収する形を取っています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合がほとんどです。5割以上が労働者に支払われていればまだいい会社なのですが、中には開示すらされないところも多く、酷い派遣会社では、2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにすることも少なくありません。なお、面接のときに答えてくれないような会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、なるたけ別の派遣業者を利用されることをオススメします。

    • これから単純作業は機械化によって最終的にはそういう仕事を…

  • 将来的に、労働力という観点において考えなくてもできる作業は機械に交代させられていきその変化によって必要な人員はどうしてもカットされていきます。なぜかというと単純労働については、人間が作業するよりも機械を稼働させたほうが圧倒的にすぐれているからです。数をカウントしたり、同じ作業をずっと繰り返すのは機械なら何の苦もないのです。もちろん人間とは違って言い訳することもないし、ペースが変わらないし、ずるもしない、正確にこなしてくれますし、均一化できるのも魅力です。おまけに「人件費」が発生しません。ですから、生身の人間を使う意味が無いため、機械に移行していくのも注目されているのです。

    • 転職するにあたり、今働いている会社を退社する時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、…

  • 転職を行うにあたって、現在働いている会社を退社する時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりませんが、仮に自分からすすんで退職願を提出して会社を辞める、いわゆる自己都合退職のケースではすぐさま失業保険が出るわけではなく手続きをした後で失業が確認されてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。よく間違って退社した日の次の日からキッカリ3ヶ月で受け取れる、と誤解しないようにしてください。この規則について誤解している人が、ハローワーク側に落ち度があると主張してそれが原因となりハローワークのスタッフと口論になっているのを見たことがあります。なお、自己都合ではなくリストラみたいな「会社都合」での解雇に遭遇した場合は、失業認定を受けて即座に失業保険が給付されます。

    • 昔は看護婦と言った看護師は働く者として女性の割合がたいへん・・

  • 看護師というのは務めとしてどうしてか女性比率がとても高い職場です。厳しいことに気力それから体力へのひどく消耗がきついことが日常茶飯事です。それ故に、職場の対人関係の問題や、自分の結婚や出産といったそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と私生活のバランスが難しい職業といえます。実際、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職される人が多いのが現状です。色々と過酷な環境であるために、看護師は、国内のあらゆる場所で人材不足になっています。というワケで、各医療機関は、看護師を求めている「売り手市場」となっていて、転職の増加を後押しする状況となっています。

    • 雇用期間中なら、できれば同僚に悟られないよう、（自身の場・・

  • 在職中であるのなら、極力周囲に気づかれないように、（ちなみに私自身のときは）在職中に転社したいという意図のみをはじめのうちに周りの人間に仄めかしたことがあります。けど、その後に求人サイトを必死に色々と探してみたのですが、悲しいことに転職先のあても、時期などすら何一つ決まらないまま、ダラダラ時間を空費する結果に。そしてその一方で、会社の側は、仕事の引き継ぎや手続き、私の退職日などが決定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、就職先を見付ける」という、お粗末な状況になってしまいました。予定は噛み合うこともなく、失職期間を経験したのち、次の就職先を探すハメになりました。

    • 転職を度々しないためには、コツが要ります。

  • 転社を度々しないための対策は至ってシンプルです。スキルを向上させることもそうですが、精神面を鍛えると、転職を繰り返さなくなります。今ではインターネットを用いてメンタル面を鍛えるコツは直ぐに拾うことができます。さらには、転職とは関係のない行動をすることも精神面を鍛えられます。その典型例が「海外旅行」です。海外に旅行に行くと言葉も文化も違うので、とにかく刺激が山ほどあるのです。なので、精神的な成長を遂げるにはピッタリの策といえます。帰国してみると、自分が小さな世界しか見えていないことに気づかされ、こんなにも世間は狭かったのだということをしみじみと感じることができます。この状態のまま（転職のための）面接に向かえば、これまでとは違って胸を張った面接になるので良い方法です。ただし、退職して間もない頃は精神面がもろくなっている人も多いので休む期間も必要です。

    • 女性の転職において、数年前と今現在とは若干の変化があったりします。

  • 女性の再就職は、セクハラが社会的に問題になる前と、ここ最近とでは少し違ってきている点があります。前は面接の際に会社側から、結婚の予定や出産後の考え方などについて、普通に質問されることがありました。しかし、近年では、結婚などについては、セクハラと会社側が捉え、聞かない企業が一般化しつつあります。また、名の知れた大企業ほど、神経を尖らせているようです。ただ、企業側としては、〇か×かの2択ではなく、その人が、結婚した後も働きたい、育休の取得が必要なのかどうかなどを把握しておきたいとは思うはずです。自分自身の価値観を知ってもらうためにも、志望動機や自己ピーアールと並行して表現することで、相手側も考えがわかり、安心できると思います。というワケで、聞かれていない箇所についても、あなた自身から積極的に話をしておくのが良いでしょう。

    • 派遣の会社に登録をしています。

  • 派遣会社に入っています。サイト上で何の気なしに自分に合っていそうな仕事を発見し確認してみると「その仕事はすでに別の人で話が進んでいます」とお断りされて一時的にウェブサイトからお仕事の情報が消えるのですが、なぜか翌日に再度見ると消えたはずの情報が掲載されています。それって結局私ではよくないのだって意味ですよね。そうであるならば最初からカドが立たない程度で正直に伝えてくれるといいのですが、なかなかそういうことにもいかないでしょうか。そうでなければダミーの仕事なのでしょうか？

    • 『今すぐ転職をしたい』とおもっている方、自分の意志が強いのであれ…

  • 『今すぐ転職したい！』と思っていて、自分の意志が抑えられないくらい強いものであるなら、辞めたいということをすぐに上司に言うべきです。ただし、そのときに曖昧な表現をしてしまうと、もしかすると言いくるめられる可能性が高いので要注意です。また、実際にわたしが転職をすると話した時にはズルズルと長引き結局、退職までに半年ちかく掛かりました。辞職することをはじめに、直属の上司に相談したのが年度末だったのに、実際ではなぜか辞められたのはその年の11月です。予定としては、年度末を契機にやめようとおもったのに、希望通りには進みませんでした。やはり職場サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、スタッフの希望を聞かずに、上司を含め組織として予定を引き伸ばしてきたので、その会社に対しての前の会社に対しての信頼はなくなりました。

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