時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、契約期間を過ぎ…

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって契約期間を迎えたら好きなタイミングで辞められるわけではないと転職活動したことで思い知らされました。新婚し、生活が落ちついたあと早く子供を持ちたかったので、子供ができる日が来るまでのあいだ、およそ1年半～2年くらい今までのそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。派遣社員だったので、正社員より年収は少なめでしたが、仕方ないので時間的な自由が得られるのでガマンしました。ところが、いざ入社してみると一緒に働く方たちは大半が10年、15年と続けていらっしゃったのです。たとえ派遣を選択しても、すぐに辞められるワケではないと、悩みが増えました。

「ブラック企業」が社会的な問題として認知されてきたこともあり、労働条件違反の取り締まりが強化されたり、会社名が公表されたりと不利益を被るシステムができてきましたが、まだまだ問題が多いというのが現状です。実は、面接で見破ることが可能です。最初に、求人票などで労働条件を見えておき、それらの項目を順番に遠慮せずに質問しましょう。ブラック企業であれば、求人票の記載が嘘の場合、明確な返答ができなかったり、「その場では答えられない」というような逃げるような姿勢になることが多くあります。とりわけ「給与」「残業」「休日」の3つに関しては、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと後ろめたさを感じる表情を見せる可能性が高いです。それでも質問を続けると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、会社の正体がわかります。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、何か違和感を感じたら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

転職して仕事先を一新するということは、自分自身に適する居心地の良い場所に就職したいものです。勤務先を変えることによって、自分に適した仕事に出会うかもしれません。しかしながら、良い面ばかりでなく即戦力となりうるスキルを持っていないと、願いを叶えられないでしょう。他の言い方をすると、あなたの才能次第で、天職に恵まれるチャンスも高くなる、ということ。最近では職業選択の自由が一般的に認識されているので、退職して転職しても問題も生じないでしょう。終身雇用制度が死語となりつつあるこんにち「価値ある人材が欲しい」と願う企業も増加傾向にあるので、このチャンスを有効に使ってみてください。

転職というものについて考えた場合、転職先となる職場における自身の給与を過剰に気にする人が案外多いものです。大多数は仕事というのは収入を得るため、行うものです。ですから生活費を給料として稼ぐために仕事しているはず。だから年収というのは自身の価値を測る指標という側面もあるから、とうぜん大切なものであることは無理もありません。ですが、年収というものばかりをとらわれすぎてしまう人生というのも人生を損してしまう気がするでしょう。それより年収がさほど期待できない仕事であったとしてもやりがいを感じられることがゼロではないからです。

失業時の助けになる「失業保険」は、失業状態でない人はもらえませんが、いつまでも受け取れるワケではなく、「期間」があります。離職時までに働いていた期間に応じて変わり、90日とか120日とかが決まるのですが、驚くことにこれを知らない人が一定数います。失業中である限りもらえると勘違いして失業保険で生活すればいいと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから焦りつつ職探しを始めても好条件のところを見つけるのは困難です。面接に応じる担当者もバカではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかに関してはだいたいバレると思っておくべきです。運が悪ければ、面接の際にそういった質問をされるキケンもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、採用されることはまずありません。

転職活動をスタートするときに、まずは今の会社を辞めてからと思っている人もいるでしょうが、そのような場合ボーナスの支給日について見積もっておきましょう。社員にボーナスを支給する企業は山ほど存在しますが、ボーナスがあるのであれば、ボーナスが出る時期まで数か月しかないなら、ボーナスを手に入れてから退職届を提出するというやり方も賢いやり方です。ボーナスはそれなりに大きい額になると思うので、もらっておかないともったいないとも言えるでしょうから、転職を考える時には会社がいつボーナスを支給するかについて確実に頭に入れておく方が損をしません。

転職を考えているのなら、今いる職場や仕事で感じている不満点を明確化する事が必要です。できていて当然と思われますが、意外とそうでもないのです。元々不満なことがあるからこそ、転職したいと考えているのは分かります。が、「ちゃんといまの業務や仕事の不満なことを書き出す」ことが出来る人は意外なほど少ないのです。不満点が明確化できれば、その不満が解消されるなら、他の条件が悪化する事を許容するかも考えましょう。自身の不満を客観的に見える状態にしておくと転職における後悔を減らせます。そのあとに、もしも転職した場合、「今より何が不便になるか」を想像してみましょう。転職がスムーズに叶えられたとしても、転職をしたらすべてが今よりも良くなるとは限らないからです。ですが、メリット・デメリットの両方を前もって理解しておけば、転職後の急激なモチベーションの低下は防ぎやすく、成功することが可能です。

働くにあたって回復が難しいほど心的なダメージが蓄積され、職場を変えなくてはいけない状況になったのなら、そんな時は、会社（の関係者）に相談するよりも自分の家族と相談し、会社を辞めるか決めるといいでしょう。なぜそのほうが良いのかというと、仕事をするということは当事者であるあなた自身のためでもあります。が、しかし身内の問題ともいえます。毎月、どれだけ高い給料を得られたとしても、精神がボロボロになるほど延々と仕事をするのは健全とは思えません。今の時代は、物質的な豊かさよりも、仕事のしやすさが優先で、前提にしても良いはずです。ですからあまり気にせず、あなたの身内とあなたの心身を大切にしていきましょう。

転職サイトは一度登録したあとに、電話やメール連絡が呆れるくらい入ります。これに関して「転職エージェント」の初心者の方は、非常に驚く場合が少なくありません。「転職エージェント」は、会員の転職を促すことが業務だといえるので、非常に積極的です。特に大手エージェントは、転職を完了させることによって企業からお金が入る仕組みであることから、転職者の都合よりも企業側を優先させることが珍しくありません。加えて、転職できそうな会社に入れようとする傾向にあるため、内定が取れると間髪入れずに、入社するよう後押ししてくることがよくあります。防御策として自身の希望や意思を明確にしておき、転職にしくじらないように注意しておきましょう。

近いうちに転職される人で次の仕事を始めるまでにある程度時間があるのなら、忘れずに「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。失業手当は勤めている会社が「雇用保険」を払ってくれている場合は、必ず誰でも失業手当を手にできます。手続きについては、「ハローワーク」で行う必要があります。自己都合で会社を辞めたのなら、失業手当を受け取るまでの待機期間（3ヶ月）がありますが、会社都合での退職、あるいは残業時間次第ではすぐもらえる場合があります。さらに受け取れる「失業手当」の金額については、会社で最後の勤務月の近々の給料を基準にして失業手当の金額を算出されるので、企業に繁忙期や閑散期がある方は理想なのは繁忙期の後に辞めたほうがいいです。