安定した暮らしを手に入れるべく「正社員」として働きたいと考えている人…

安定的な人生を願い正規の雇用社員を目指す人は少なくないでしょう。

  • 安定的な人生を手に入れるべく正規の雇用社員として働くことを念頭に置いている人が結構多いと思います。とはいえ、即戦力として働けるようにかなり頑張っても、中々正社員のためのキャリアアップが現実化しない可能性もあります。契約社員の求人を見たとしても、正社員の求人以外を見ないでチャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。万が一、中々転職希望先が正社員を必要としていないのなら、非正社員の募集にも目を通してみましょう。契約社員や派遣社員を募集している会社であっても、成果次第で数年で正社員へのキャリアアップを狙えることもあるんです。ですので面接の最後に「正社員登用」の可能性を質問しておくと将来のプランも組みやすくなります。

    • 全くの初挑戦の業界などに転職したいと思っている場合には、…

  • これまで経験したことがない業種などに転業したいと考えている場合には、以前の職場で、自分が培ってきた力や経験値が生かせるという内容の訴えが必要になります。経験がない人はその分その業種の経験者よりも事実、不利な状態になりますけど、自分自身が保持しているスキルがその分野でも十分に発揮することができるということをしっかりと相手に話せれば、戦うことができる場合も考えられます。それゆえ、経験が全くない業種に飛び込む場合は、その分野と今まで自分が経験してきた仕事との関係性をできる限り考えましょう。

    • これはシフトのある仕事についての話なのですが、毎週、特定の…

  • これはシフト制の仕事に関する話です。毎週、決まった曜日に入れる人を募集している求人をよく見ますが、もし、応募しようと思っているなら休む方法の詳細やシフトの出し方については面接時に確認しておいたほうが良いです。それはどうしてかというと、私は以前産休で抜けた人の代わりに正社員として就職したのですが、そこでは「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、誰一人現場にいませんでした。前にいた人が土曜、日曜は休むことなく出勤していたので、私自身もそう思われていたみたいです。なので「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変更してもらう必要があり、上の人に私の代わりに出勤してもらえるように、と自らお願いしなくてはいけませんでした。一緒に働いて給料は同じなのに土日は私だけなんて・・・。思い返すと「よく耐えたな」と。

    • 再就職時の採用面接では、小企業だったらその社内の「人事」担当が面接官ですが・・

  • 再就職時の面接では、規模の小さい企業だったらそこの会社の「人事」担当者が面接官となりますが、その他にも直接、仕事をすることになる部署の責任者、要は役職クラスである部長や課長が面接する可能性も考えられます。とりわけ事務・営業といったジャンルでは、資格だけでは判断がしづらいので、堂々と自分自身をアピールしていくことが必要であり大事なことです。面接官の誰からも「この男は、堂々と発言してるし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、覚えていてもらうことが大事です。

    • これから転職する場合、「派遣社員」を選択予定の方にぜひチェックしていただき・・

  • これから転職する場合、正社員ではなく派遣社員という勤務形態を考えている方にぜひ注意してもらいたいことがいくつかあります。まず派遣に関しては、データの入力、その他雑用等をなどの仕事をなんとなくイメージされる人がおそらく少なくないとは思います。実はかく言う私自身もそう勘違いしていました。今の会社に入るまでは「派遣社員」の求人に応募したとき、「主な業務は電話対応になります」と入社前に派遣会社の担当者からも聞いていました。しかし、業務に掛かると、「電話対応」にプラスして、退職した正社員の穴埋め役を要求されました。いつも毎回振り回されますし、面接のときの説明とは全く違うのでかなりきついです。とにかく、ひたすら「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。

    • 看護師という職の人のそれと違う職業に転職を決断する原因・・

  • それと違う職に転職する理由はその人それぞれ。色々な事情があるはずです。それを見てみると看護師からの転職には「職場の人間関係の中にウンザリしている」「出産それから子育ておまけに親の介護など、環境のいろいろな変化など、これまでのようには仕事が難しくなってしまった」「現在の給与とキャリアとのバランスに不満を感じている」といったような理由があるのでしょう。しかしながら、実際に転職される前に「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、改めて時間を掛けて現状を客観視することも重要です。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、もう一度考えたうえで決断してみてください。

    • 仮に再就職を考えたとしても、全てがうまくゆくという保証はありません。

  • 仮に再就職を考えたとしても、理想通りの成果があがるとは言い切れません。できればどっちにしても転職をしなくてはならないならあなたの年齢が若いうちに考えておくほうが良いです。一般的には、30代前半までは成果があがりやすいですが、残念なことに、30代後半～40代を迎えてしまうと転職活動は、かなり難しくなります。重要な役職をすでに担当しているのなら、転職したいと思い立っても、今の会社に残ることも結論として選ぶ答えの中に含めておくべきです。ようするに、会社を辞めてから転職活動を開始するよりも、今の会社に籍を置いたまま時間をかけて慎重に探すほうが良いということです。

    • あなたが転職活動中に、良いと思える求人（または業・・

  • あなたが転職活動をされているのなら、気になる求人（または職種）を見付けるたびにきちんと「〇〇業、ブラック」でネットで検索したほうがいいです。求人票やあなたを担当してくれる転職エージェントでは、まずその業界に関するマイナス面について教えてもらうことは不可能です。もしも、やましい箇所がある場合は、簡易的なネット検索によって瞬時に実態を知ることができます。そうした検索をしないまま、入社した場合、あとになってしっぺ返しを食らう可能性が高いです。その求人が出ている理由が、「仕事の内容がキツイから人が辞めて穴が開く」といった場合が多くを占めるため、目に留まった業種や案件に関しては、疑問点を確実に払拭した上で、応募しましょう。

    • 就職活動において、年収を無視することは不可能です。

  • 就職活動において、年収はとても大事なポイントです。面接の時、ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。実際もらっている年収よりも多めに申告し、転職先で多くの収入を得ようと試みても、無駄な努力でしょう。というのは、「源泉徴収票」が必要なため、たとえ一時的に信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結果的にウソがバレてしまうのです。ときにはトラブルになることもあるので、現在の会社での年収を正直に申告し、それに見合った希望年収を設定することです。なお、現在の年収が400万円の方が、転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえばないものと考えておくべきです。仮に、年収が400万なのであれば、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくとよいでしょう。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、せっかく入社したのに退職せざるを得なくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

    • 転職活動時には、「履歴書」「職務経歴書」を用意しなくてはいけません。

  • 転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書が必須だと考えられています。大部分の会社は履歴書に加えて職務経歴に書かれている内容によって面接するかどうかを判断するため、とにかくこの2枚の書類の作成が大切といえます。単に文字を書くだけにとどまらず、内容が充実していることも重要です。職務経歴書は、これまでの職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り記入してみましょう。また、現職の社内で挙げた実績を、たとえば残業時間を何時間減らしました、など明瞭に記してみましょう。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、上手な文章を引き出したりして自分のブランディングのために転職エージェントを利用するのも転職を成功させるための良い結果を導きやすくなります。

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