派遣先が決定しました。最初の勤務日に営業の担当の方…

派遣での仕事が決定しました。最初の出勤日に派遣会社の営業の担当・・

  • 派遣でのお仕事が決定しました。就業1日目に派遣会社の営業の担当の方と派遣先の会社に近いコンビニで待ち合わせをしたら、どういうわけか約束をした店の前にいないので中にいるのかもしれないと考え店内に入っていくと、担当者はなんと雑誌の所に座り込んでいやらしいグラビアページを開いて見ているところを発見！こんな担当の方のお仕事なんて人間として恥ずかしいことと判断し、挨拶もせず気付かれないようにコンビニを出てすぐに派遣会社へ辞退すると連絡をしました。

    派遣社員として仕事をする人がだんだんと増えています。

  • 派遣会社に登録した上で仕事をする人が規制緩和以来、増えてきていますが、派遣先の企業が派遣会社にいくら支払い、そのうちいくらが自分の給与として支払われるかをできるだけ面接時に質問しておくことをオススメします。派遣業は、労働力を欲する企業に人材を派遣し、その見返りに、手数料をもらうシステムになっています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースがほとんどです。半分以上を派遣労働者へ還元しているなら、良いのですがあまり情報開示をしない業者が多く、酷い派遣会社では、2割だけしか労働者に還元しないケースも少なくありません。面接時、まともに回答してもらえない派遣業者は、色々と不都合なことは隠そうとする可能性が高いのでできるなら違う派遣会社のもとで登録されることをおすすめします。

    私たちの社会的環境において、近い将来ぐんぐんと考えなくてもできる仕事・・

  • 私たちの社会的環境において、近い将来着々と単純作業は機械化に置き換わってその切り替えによってそういう仕事をする労働人口は少なからず縮小させられてしまいます。というのも、単純労働という観点では人が作業するよりも機械のほうが比べられないほど作業量をこなせるからです。例えば、数を数えたり同一の動きを延々とリピートしたりすることは機械には何の苦もないのです。もちろん人と違って泣き言も言わない、疲れることがありません。また、誤魔化すこともないし、正確に作業してくれますし、均一だし、さらには、報酬を渡さなくてもいいのがメリットといえます。ですので、生身の人間を使う意味がなさすぎます。ですから機械に置き代わるのも自然といえます。

    転職を予定しているのなら今働いている会社を辞める時…

  • 転職に先立って今務めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが、もし自分の希望により退職届を書いて退職する、いわゆる自己都合退職のケースでは直ちに実業保険を受け取れるわけではなく手続きが終わった後で失業したことが認定されてから3か月待たないと受け取れないのです。よく間違って会社を辞めた翌日から3か月経てば給付されると勘違いしている人がいますが、この規則について誤解している人が、ハローワークのスタッフの方が間違っていると主張してその結果ハローワークの職員と口論していたのを以前見たことがあります。念のため、自分側の都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇のケースでは、失業が認定されればすぐに失業保険を受け取ることができます。

    以前は看護婦と呼ばれていた看護師という仕事は、歴史的に・・

  • その昔は看護婦という名前だった看護師という職業は、歴史的背景から女性のたいへん多い職場です。知られていると思いますが気力それから体力をひどく消耗がきついことが日常茶飯事です。なので、職場の対人関係にトラブルを抱えやすく、結婚や出産といったそれまでの勤務が続けられなかったりして、仕事と私生活との両立が難しい仕事といえます。実際に、そういった問題によって転職される人が多い現実があります。流動性が高い仕事であるため、看護師は、人材不足な状態に変わらず継続しています。つねにそれぞれの医療機関は看護師を求めている「売り手市場」な状態で、それが転職増加の状況となっています。

    在職期間中なら、可能であれば、会社内の人にバレないよ…

  • 雇用中はできれば社内の人間にバレないよう（私の例ですが）在職中に転社する気持ちのみを早期に周りの人に仄めかしたことがあります。けれど、その後求人誌を散々探してみたものの、結局は就職先やタイミングさえも無計画なまま決まらずいつの間にか時が過ぎてしまい、その傍ら、会社の方も業務の引き継ぎや手続き、私の退職の日程などが確定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず転職（できる）先を決める」といった、本末転倒な事態になってしまいました。ですが予定は噛み合うこともなく、失職期間を経験し、次の就業先を探すハメになりました。

    転職を繰り返す日々を止めるための対策は至ってシンプルです。

  • 転社を繰り返す日々を止めるためにすることはただ一つです。スキルアップもそうですが、それとは別に精神的なスキルを磨くと転職を繰り返すことがなくなります。今では、インターネットがあるのでメンタル面を鍛えるコツはたくさんあります。そんな、時に転職とは違う行動をすることもメンタル面を強くすることができます。オススメは、「海外に行くこと」です。海外は、生活様式・文化・言語など、違うことばかりなので、目につくすべてが刺激となります。なので、精神的な成長は、予想以上に得られるはずです。日本に戻ってくると、自分のこれまでの視野の狭さに驚き、「世間の小ささ」というものをしみじみと感じることができます。その気持ちのまま面接に行けば、これまでとは違って自然と自信に溢れた態度を示せるはずです。でも、退職後しばらくは精神面が弱くなっているので、今後のために休暇も必要です。

    女性が再就職するに当たって、セクハラが社会問題となっている現代・・

  • 女性が転職する場合、ここ最近とセクハラが問題視される前では若干の変化が見受けられます。前は面接の場で会社側から、結婚と出産についての考え方などに関して、一般的なこととして女性に質問していました。ところが、現在の流れとしては、そのような内容は、セクハラに該当する恐れがあるとして、聞かない企業、が増加傾向にあります。また、名の知れた大きな会社ほど、NG質問として露骨に避けるようになっています。ですが、面接する側は〇か×で返答するのではなく、その女性の姿勢、結婚後は退職するのか、育休の取得が必要なのかどうかなどを把握しておきたいとは思っているはずです。自らの将来設計を伝えるためにも、志望動機や自己ピーアールと一緒に言い表すことで、面接官も考えがわかり、また、疑問も解消できると思います。ですから、たとえ、聞かれていない箇所も先にあなた自身から気遣って答えておくのが良いでしょう。

    このところ私は派遣会社に登録して働いています。

  • このところ私は派遣の会社に登録しています。ウェブサイト内で気の向くままによさそうな仕事を見つけて確認してみると「その仕事はすでに別の人で話が進んでいます」と断られてしまい一瞬ウェブサイト上から仕事の情報を閲覧できなくなるのですが、どういうわけか翌日にチェックするとまた情報が掲載されています。これは結局は私だとダメと言いたいのですね。それなら初めから変に隠さないくらいに正直に伝えてほしいのですが、それを行うのは困難なのでしょう。そうでなければ客寄せのための偽の仕事なのでしょうか？

    『転職をしたい！』と考えていて、未来の進む道もハッキリしているのなら…

  • 『今すぐ転職したい！』と思っている人のなかで、自分の意志が本当に強いものであるなら、退職したいという旨をすぐに上司にそのことを伝えるべきです。ただし、ここでは曖昧な表現をすると状況によって言いくるめられるおそれがあるので要注意です。そして、実際に私も、上司へ転職についての相談をしたのですが、ズルズルと長引き最終的に、およそ半年、予定が伸びてしまいました。辞めたいということをはじめに、直属の上司に相談をしたのが年度末でしたが、実際ではなぜか辞められたのはその年の11月です。本来なら、年度末を退職のタイミングにしようと考えていたのに、希望通りにはいきませんでした。やはり企業サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、社員のを希望を聞かずに、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、非常に以前にも増して失望しました。

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