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ある会社に派遣されて働いています。
派遣社員として働いています。派遣法とか労働契約法の関連でやむを得ず、長く務めてきた勤め先での仕事の契約が終了します。派遣の仲間の中には、派遣先の企業で直接雇用の契約をつかんだ方もいるのですがそれは正直なところ仕事の実力というよりは派遣先の上司へのあしらい方が上手でそのおかげで採用されたみたいです。仕事の能力よりも上司にゴマをするスキルの方が必要なのだろうと他の派遣仲間と派遣先の職場で文句を言ってます。
先週転職先を探すために人材会社へ登録に行きました。
昨日転職の準備をしようと人材バンクへ登録をしに行きました。そこで登録するときのカウンセリングの際に現れた担当の人の雰囲気が見たところ大学卒業後まもない社員のようで、私が説明した話の半分も彼はわかっていない感じでした。それに加えて「キャリアデザインを作り直した方がいいですね」とか「きちんとと自分の強みと弱みを理解しておくことが大事でしょう」とか、ベテラン社員のように横柄にのたまうのでとても嫌な気分になりました。カウンセリング担当者はそれなりに能力のある方に、してほしいと思います。
比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、契約期間を迎え・・
時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって1年経ったら自身の好きなタイミングで辞められるワケではないと実際に転職を経験して気付かされました。私は結婚した後、生活が落ちついたら、なるべく早く子供が欲しかったので、子供ができる日が訪れるまでのあいだ、約1年半～2年ほど今の会社で仕事をしたいと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員であったために、正社員よりも給料は少なかったのですが、それでも時間的な融通を優先するために、あえて選択しました。ですが、いざ入社してみると一緒に働く方たちはほぼ全員10年～15年くらい勤務しているというのです。たとえ派遣社員を選択しても、すぐに辞められるワケではないと、困ってしまいました。
転職をする場合、事前にハローワークの求人票を閲覧したりして…
転職活動を行うとき、最初に、インターネット上で求人サイトを閲覧したりして転職希望先の会社をチェックすると思います。とはいっても、その会社がどういった情報を表に出すかは、コンサルタントに相談をしている場合が少なくありません。コンサルタントは、会社に不利益な情報を隠すプロでもあります。たとえ公開するとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。そのようなそのような会社の「社長インタビュー」または「社員情報」などは、馬鹿正直に信じるのではなく、話半分で捉えておいた方が良いでしょう。仮に額面通りに受け止めて入社してしまった場合、期待していたことと全く違うと後々、後悔するおそれがあります。たちの悪い会社は、素直な人間を取り込み、その後は、色々と理由をつけて退社させないように謀略を練っています。その手の、いわゆる「ブラック企業」の求人にはよくよく注意しておきましょう。
転職すると大体の場合、以前の会社の仕事はたいていの記憶は美化されます。
転職した際には、大体の場合、前の会社の仕事はほとんどの出来事は美化されます。今の会社に問題点があるから、それを解消するために退職を決め、転職することになったのに、時間の経過とともに不思議なことに転職後の会社よりも「前職のほうが良かったかも」と思い始めるのです。それというのも極めて普通のことで、以前の職では仕事をこなすことに慣れていて普通に与えられた仕事がたやすく消化できていたのももっともというのもあります。ですが、「やっぱり転職なんてしないほうが良かった」と本気で悔やむほど、前職の方が労働環境や、人間関係が良い可能性もあるはずです。
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