より安定した暮らしを願い正規社員として働こうと思っている…

安定を願って正社員になりたいと思っている人は多いのが現実だと思います。

安定した生活を求めて「正社員」になろうとしている人は多数だと思います。しかしながら、かなり頑張っても、正社員としての転職活動そのものが叶わないケースも少なくはいはずです。非正社員の求人募集がかなり目につくのに正規雇用の求人情報以外は気にも留めずチャンスを放棄してしまっている人が多いといいます。なかなか、中々正社員としての転職が難しいのなら、契約社員や派遣社員の募集も選択肢に加えてみましょう。会社のなかには、働き手の能力によって2,3年で契約社員から正社員への転換が図れることもあるからです。ですので面接を受けた時に、正社員として働けるチャンスがどの程度あるのかを尋ねておくと後々の役に立ちます。

全く経験したことのない業界とかに転身を考えるときには…

未経験の業界などに転業する際には、前の職場で養われたスキルやこれまでの経験が生きるといった内容の自己主張が必要です。そのジャンルに勤務したことがない人はそれだけその業界の経験者よりも事実、不足することはありますが、自分自身が保持している能力がそこで発揮することができるということをしっかりと伝えることができれば、戦うことができることもあります。以上のことを踏まえ経験が全然ない業界に挑戦する場合は、その業種と今まで自分が経験してきた仕事との関係を必ず探しましょう。

これはシフト制の勤務形態がある仕事についての話です。

シフトの仕事に関する話です。毎週、決まった曜日に入れる人を募集している求人をよく目にするのですが、シフトの提出方法、休み方についてはあらかじめたずねておいた方が良いです。それはなぜかというと、私自身、産休で休む人の代わりにと正社員として働き始めたのですが、私のシフトが「土日」固定となるシフトで、新入社員の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。前任の方が「土日」に必ず出る人だったので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。ですから「土日」に外せない用事が入った場合、シフトを変更してもらう必要があり、同じ部署の先輩方に「日曜日に休みたいのです」と自らお願いをしに行かなければいけませんでした。立場は同じなのに、土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い出す度、本当によく我慢したなと思います。

再就職の際の面接は、小規模業者クラスの場合概ねその社内の「人事」担当者が面接官ですが、…

再就職時の面接では、零細企業だったらおおよそは「人事」が面接担当になりますが、その他にも具体的には、これから一緒に仕事をする現場の責任者、簡単に言えば部長や課長などが面接を担当することも少なくありません。とりわけ、事務系・営業系などの部署に転職するのなら、資格を通じた人の良し悪しを判断しづらいので自信を持ち自分という人物をアピールすることが必要なのです。担当者から「この候補者は、きちんと主張できるし、良い結果を出してくれそう」と思わせ、覚えていてもらうことがとても大切です。

転職の際、派遣社員という勤務形態を考えている方にぜひ覚えていてほ…

転職の際、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと思っている人にチェックしてほしいことが数点あります。一般的に派遣社員というと、「電話対応」「データ入力」「その他雑用」のような業務内容を連想する人がおそらく多いかと思います。実は私もそう思ってました。現在の会社に入るまでは「派遣社員」の求人に応募した際にも、「電話対応がメインです」と直接派遣会社から伝えてもらっていました。でも、いざ働き始めると、「電話対応」だけでなく、欠員した正社員の穴埋め役を要求されました。とくに何をしていいのかもよくわからず、はじめに説明された内容とは全く違うのでとても困惑しています。今は、契約期間が終わるのを待つだけです。

看護師でありながらほかの職に転職を決断するキッカケ…

看護師でありながらそれ以外の職業に転職を決断する原因は、その人それぞれではないでしょうか。どういう理由が多いかというと看護師が他の仕事への転職するには「職場に自分と相性の悪い上司・同僚がいる」「結婚してから家庭環境の変化によって出産と子育て加えて家族の介護など、いくつかの身近な家庭環境の変化によって今までと同じような働き方ができなくなった」「収入に大きな不満を感じている」といったような悩みがあるのでしょう。ですが、転職を決断する前に、「どうして、転職しないとダメなのか？」と、今一度ゆっくりと現状を客観視することもやっておきましょう。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考し、決断すれば間違いが減らせます。

再就職を考える場合、万事首尾よくいくという確証はありません。

再就職をしようと考えていても全部が首尾よくいくとは言えません。どうせするなら、いずれにしても転職をしなくてはならないならあなたの年齢が若いうちになるべく早く考えておくべきでしょう。一般的には、20代のうちは良い結果が出やすいですが、残念なことに、30代後半～40代を迎えると転職の場合は、とても難しくなります。要職に就いているのなら、転職に気持ちが傾いたとしても、今の会社に籍を置くことも結論として選ぶ答えの中から除外しないでおきましょう。要するに、退社してから転職活動を始めるよりも、今の会社に残った状態で、注意深く行動したほうが失敗することもありません。

将来的に転職活動をされるなら、良いと思える求人（業・・

転職活動中に、気になった求人（OR 業界）があれば、マメに「〇〇業（気になる業界）、ブラック」とインターネットで検索してみましょう。求人票やあなたを担当してくれる転職エージェントの言葉からは業界のマイナスとなる面は、知ることができる確率は低いです。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、簡易的なネット検索によってすぐにおおまかな実態を理解できます。そういうチェックを怠りながら入社すると、のちにしっぺ返しを食らうおそれがあります。だいたい求人募集が出ている理由が「内容がキツイから入っても続かない」といったケースが少なくないため、目に留まった案件・業種については、納得するまで下調べをして応募するようにしましょう。

就職活動において、年収は極めて重要なポイントです。

就職活動において、年収はとても重要なポイントです。面接では、ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。このとき年収を実際もらっている額よりも大きく申告し、多額の年収を獲得しようと試みても、無駄な努力でしょう。なぜなら、「源泉徴収票」が必要なため、仮に一時的に信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ずウソはバレてしまうからです。ヘタをすると、トラブルに発展しかねないので、現在の会社での年収を水増しせずに申告し、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。なお、現在の年収が300万円の方が急に年収500万になるようなことは通常あり得ません。仮に、現在の年収が430万円であれば、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが良いでしょう。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなり、せっかく入社した会社を退職に追い込まれることもあるので、気をつけましょう。

転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書を必ず用意しなければいけません。

転職活動時には、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠だとされています。ほとんどの企業は履歴書及び職務経歴書に記載されていることで面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類の作成が大切なポイントになってきます。単に穴埋めするだけでなく、記載内容が魅力的であることも重要です。職務経歴書は、過去の職務の詳細と、自己アピールとなる内容を可能な限り書き出します。また、現在の職務で挙げた実績を、残業時間を何時間減らしました、など明瞭に記してみましょう。作成の仕方がもうひとつわからない場合は、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。ブランディングのために転職エージェントを利用するのもよい転職をするための有益な方法です。

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