安定的な人生を求めて「正社員」として働こうと考えている…
より安定した暮らしを願い正規の雇用社員になりたいと思っている人は相当います。ところが、即戦力として働けるように努力しても、正社員としての転職活動が実現しないこともあります。準社員の求人はたくさんあるのに正規雇用の求人情報に拘り、応募しない人も多いでしょう。万が一あなたが、中々正社員として希望する仕事に転職できない場合は、非正社員の募集もチェックしてみましょう。会社によっては、成果によって2,3年で非正規雇用から正規雇用にステップアップを図れるようにしている所があるからです。ですので面接を受ける際に、「正社員登用」の可能性がどのくらいあるかを訊いておくようにすれば人生設計が立ちやすいはずです。
経験したことがない業種などに転業する際には、前の職…
未経験である分野などに職を移そうとするときには、以前の職場で、自分が養われたスキルや今まで経験したことが生かせるというアピールが必要になります。そのジャンルで経験をしたことがないという人は経験のない分その業界で今まで働いてきた人たちよりも正直、不公平な状態になりますが、自分自身の持っている力がその場でも発揮できるということをしっかりと相手に伝えることができれば、勝負になることもあります。したがって、経験が全くない分野に挑戦する場合は、その業界とこれまでに自分がしてきた仕事とのつながりを可能な限り考えましょう。
これはシフトの仕事についての話です。
「シフト制」の仕事についての話です。毎週、特定の曜日に入れる人を募集している求人を結構見ますが、もしも応募しようと思っているなら休む手順やシフトの提出方法については尋ねておいたほうが良いです。私は過去に、出産のため抜ける人の代わりにと正社員として就職したのですが、そこが「土日」固定のシフトだったのですが、新入社員の私以外だれも出てくれませんでした。産休に入った前任の方が「土日」に必ず出れる人だったので、私も出勤できる人として扱われてしまいました。なので「土日」に外せない用事が入った場合、シフト変更を前もって伝える必要があり、同じ部署の上司に「代わりに出ていただけませんか？」と自ら交渉しないといけませんでした。給料も立場もほとんど同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。今思うと腹が立ってきます。
転職時の面接では、小規模業者であれば大体、その社内の「人事」担当が面接官になります・・
転職の際の採用面接では、規模の小さい企業だったらおおよそは、そこの会社の「人事」担当者が面接官ですが、それ以外のケースもあるはずです。例えば、共に仕事をする管理職、平たく言えば中間管理職である部長や課長が面接する可能性も考えられます。とりわけ、事務職や営業職に転職する際は、資格による人の評価が難しいですから、堂々と自身を売り込んでいくことがとても必要であり大事なことです。面接担当の人たちに「この男は、堂々と自己アピールしてるし、良い戦力になりそうだ」と思わせ、自分という人間を覚えていてもらうことがとても大事です。
転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと思っている人に…
転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと思っている人にぜひ注意していただきたい点が数点あります。まず派遣社員という言葉を聞くと、「電話対応」「データ入力」「お茶出し」「その他雑用」といった仕事をなんとなく連想される方が多々ありますよね。最初は私もかつてはそう思っていました。今、働いている会社に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募した際にも、「担当する業務は電話対応になります」と派遣会社からも説明も受けてました。ですが、働き始めると、なんと「電話対応」に加え、退職した正社員の穴埋め業務を頼まれました。いつも毎回、あれこれ要求されますし、面接のときの説明とは全く違うので全くわからないような内容でしたので、今はとにかく、「はやく契約終了日とならないかな」と願うばかりです。
看護師のそれと違う職業に転職を決断する理由は、その人によりけりです。
看護師でありながらほかの職に転職の原因は一人ひとり違います。ちょっとみると看護師が他の職業への転職するには「職場環境の人間関係にウンザリしている」「結婚することでライフスタイルの変化によって出産さらに家族の介護など、環境のいくつかの変化など、今までと同じようには働き方ができなくなった」「今の収入に大きな不満を感じている」というような悩みが考えられますね。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職前に、「どうして、転職しないとダメなのか？」と、ゆっくりリラックスしながら現状を客観視することもしてみてください。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考したのち、決断してみましょう。
仮に転職しようとしても何もかもがうまく進行するという保証はどこにもありません。
仮に転職するにもあらゆることがスムーズに進行するかどうかはわかりません。可能であれば、支障がないならあなたの年齢が若いうちに行動しておいたほうが良いです。一般的には、30代前半まではかなり有利ですが、残念なことに、30代後半～40代を迎えてからの転職自体がかなり厳しいといえます。もしも、要職に就いているのなら、転職の気持ちが強くなっていても思いとどまることも選択肢に残しておくべきです。要するに、会社を辞めてから転職活動を開始するよりも、現在の会社に籍を置いたまま慎重に行動したほうが賢明といえます。
転職活動の最中、良いと思える求人（業種）を見つけた…
転職活動をしているなら、気になる求人（あるいは業界）を見つけた際には絶対「〇〇業、ブラック」とインターネットで検索してみましょう。求人票や転職エージェントからは業界のデメリットなどは、教えてはもらえません。もしも、ブラック企業体質な業界であれば、ネット検索によってカンタンに瞬時に本来の姿を理解できるでしょう。そうした検索をしないまま、入社すると、あとになって落胆してしまう可能性もあります。だいたい求人が出ている理由が、「業務内容が厳しく、人がなかなか定着してくれない」という場合がかなり多いため、目に留まった業種について、しっかりチェックしたうえで応募しましょう。
就職活動において、年収は大変大事なポイントです。
就職活動において、年収はかなり重要な要素です。面接において、ほとんどの場合現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。このとき現実の年収を上回る額をもらっていると偽り、転職先で高額の年収を得ようと試みても、無駄でしょう。というのは、源泉徴収票が必要となるため、一時的に信じさせたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、最終的にはウソがバレてしまいます。トラブルに発展する可能性もあるので、現職での年収を正直に伝え、それに見合った希望年収を設定することです。なお、年収400万の人が転職後すぐに500万円となる見込みは普通はありません。仮に、今の年収が430万円だとすると、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくとよいでしょう。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、入社できたのを退職せざるを得なくなるおそれもあるため、誠実な態度を心がけておきましょう。
転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書がポイントです。
転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書がポイントです。ほぼすべての会社は履歴書と職務経歴書に記載されていることを元に面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類が大事なポイントです。ただ記入することにとどまらず、記載内容を充実させることも大事です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を書きましょう。また、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。たとえば売上を過去○年の平均を△パーセントアップさせた、などわかりやすく記載しましょう。もしも、作成が難しいと思うなら、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分のブランディングのために転職エージェントを利用するのもよい転職をするための一つの手です。
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