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これは兄の友達の話です。就職活動を始めて新卒時の就職…
こうした話は知人からの話です。新卒時の就職でなにがなんでも入社したかった目標であるA社で行われた入社試験で、最後の役員面接までいきながら内定を得ることができず、その後やむを得ず違う会社で働くことになりました。それから約1年半経った頃に派遣の求人サイトを見ていた時偶然にもA社の紹介予定派遣の求人を発見し、いてもたってもいられなくなって当時の会社をすぐに辞め、A社に入って、派遣の業務を始めて、思い切った行動ですね。必死のパッチで頑張ってそれから先なんとかA社で正社員として採用されて、現在においては仕事に生きがいを感じながらいきいき働いています。
きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、求職活動をしていることを証明しなくてはいけません。
現実に失業保険を給付してもらうためには、職探しをしているという証明が必要となります。とはいえ、現実的には「ハードワークから解放されたし、とりあえずは働かずにゆっくりしたい」と考えるのが正直なところでしょう。というワケで、本当に就業先を探しているように見せる方法があるので紹介しましょう。月一回のハローワークスタッフとの面談はあたりまえですが、そこで、「求人票」をチェックすることを必ずやっておきましょう本腰を入れて探す気持ちが出ないときは、求人票を真剣に閲覧している芝居をして、ハローワーク職員との面談にて、「自分にピッタリな仕事や、希望する仕事が見つけられませんでした」と、相手に告げて、次の機会を探すというやり方もあります。
転職に先立ち今働いている会社を辞める時に失業保険についての手続きをしなければいけません・・
転職をするために今務めている会社を退社する時に失業保険に関する手続きを行う必要がありますが、仮に自分が望んで退職願を出して退職する、いわゆる自己都合退職の際には失業保険はすぐには給付されず手続きをした後に失業が確認されてから3ヶ月経ないともらえないのです。よく間違って退社した日の翌日から3か月経過すればもらえると思っている人がいますが、この規則を知らない人が、ハローワークの職員の方が間違っていると言い張ってその結果ハローワークの職員さんと口論になっているのを見たことがあります。ちなみに、自己都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職の場合には、失業認定されてすぐに失業保険を受け取ることができます。
日本には古来より”石の上にも3年”というコトワザがあるのです・・
日本には”石の上にも3年”という人生において戒めのの意味を持つ言葉があります。昨今、「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」は自然なこと、としてとらえている人が多くなってきています。が、「仕事を変えること」が当たり前になったからといっても、うかつに仕事を変えようとするのは後々のためにはなりません。再就職するつもりなら、タイミングを的確に捉える必要があります。まず、今現在の職場、仕事について具体的に、不満に思っている点を10個前後、箇条書きにしてみましょう。そうしておくことで、転職に役立ちます。そして、あなたの進みたい道が見えてきたら、行動を早めに取り、良い職を手に入れられるように努力していきましょう。
転職前、今勤めている会社の人たちがあなたの転職を知・・
もし転職することを、今勤めている会社の人たちがあなたの退職を知ると職場の状況が一変するおそれがあります。周囲との付き合い方によっては、意地悪されるかもしれないと想定しておいたほうが賢明です。酷い場合には、意図的に残業を押し付けられたりすることもあるので、軽はずみに転職のことを周囲に言うのは考えものです。なので、上記のトラブルを回避するためにも、在籍中は、いたって真面目に仕事に取り組んでいましょう。そうしておけば、良い空気のまま会社を辞めることができます。そして、円満退職となったなら、転職後も、あなたが何かあったときに相談できるような良好な関係性を持っておくことができます。業種や規模に関係なく、どのような企業であっても、人との縁は大事なので、辞める際のトラブルは、できるだけ控えましょう。
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