派遣のお仕事が決まりました。就業1日目に派遣会社の営業担当の方…

派遣会社での仕事が決まりました。

  • 派遣として働く会社が決まりました。勤務1日目に営業を担当している方と派遣先の会社近くのコンビニエンスストアで合流する約束だったのですが、約束したお店の前にいないので店の中にいるのかもしれないと思って店の中に入ってみたところ、彼は雑誌売り場の前に座り込んで卑猥なグラビアページを開けて見ているところを発見！こんな担当の方のお仕事なんて人間として恥ずかしいことだと思って、声をかけることもなく気付かれないようにお店の中から出てすぐさま派遣会社へ辞退の連絡を入れました。

    • 派遣会社を介して仕事をする人が過去の規制緩和以降、増加する傾向にあります。

  • 直接雇用ではなく派遣という形態で仕事をする人が徐々に増加しています。派遣社員として働く場合は、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの金額（または比率）、自分に入ってくるかをできる限り面接のときに確認しておいた方がいいでしょう。派遣業は人材を希望する会社に派遣して、その見返りに、手数料をもらうシステムになっています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合が多いです。50%以上を還元しているのであれば、まだよい会社ということができますが、中には開示すらしない派遣会社も多く、ひどいケースでは、労働者に2割しか還元しなかった、というケースも多いです。面接時に、まじめに回答に答えてくれない派遣業者は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、可能であればそこでの登録を止めておくのが賢明です。

    • 近い将来、私たちの労働環境においてより一層単純な仕事…

  • 私たちの社会的環境において、この先段々と短絡的な仕事は機械化が進行し、そして、マンパワーは少なからずカットされていきます。単純労働に関しては人より機械で進めたほうが比べられないほど利便性にすぐれているからです。例えば、数量をカウントしたり、同じ動きを延々と反復したりすることは機械では当然何も不自由もありません。当たり前のことながら人間とは違って言い訳もしないし、疲れないし、横着をすることもないし、早いし均一化できるのも魅力です。ヒトとは違い、報酬も発生しないのです。こういったことから、労働力として人を使う理由がまったく無いため、機械化されるのは必然ともいえますね。

    • 転職する際、現在働いている会社を退社する時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけません…

  • 転職を行う際、失業保険についての手続きをしなければいけませんが、仮に自らの希望によって退職願を出して会社を辞める、いわゆる「依願退職」の際にはすぐさま失業保険を受け取れるわけではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3ヶ月経たないと受け取れないのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、実際に勘違いしてしまった人が、ハローワークの職員の方が間違っていると思い込んでそれが原因でハローワークの職員と言い争っていたのを過去に見たことがあります。因みにリストラなど会社都合で解雇された場合は、失業が認定されれば即座に失業保険をもらえます。

    • その昔は看護婦と呼んでいた看護師というのは務めとして…

  • 昔は看護婦と呼んでいた看護師は資格として歴史的背景から女性比率がすごく高い職です。また気力だけでなく体力への大きく消耗が激しい傾向にあります。とうぜんのように職場の対人関係のいざこざや、結婚・出産などによって仕事と私生活との両立が難しい仕事です。実際、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職される人が多い傾向にあります。看護師という職種の労働市場は看護師は、国内のどのエリアでも人材不足に困っています。つねに各病院は、看護師を募集する「売り手市場」であり、さらに転職に拍車を掛ける要因になっているのでしょう。

    • 在職期間中は、極力会社内の人にバレないよう（自身のと・・

  • 在職中はできれば社内の人間にバレないよう（私の場合）在職期間中に転社の考えだけをはじめのうちに同僚に仄めかして反応を見ました。にもかかわらず、その顎、転職情報を散々探していたのですが、悲しいことに就職先も転職するタイミングすら無鉄砲に決まらないまま、やみくもに時間を空費する結果に。一方の会社のほうは、退職に関わる諸々の手続き、自らの退職日などが確定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で転職先を探していく」という、お粗末な状況で会社を去ることになりました。予定は噛み合うこともなく、失業期間を経験し、次の就職先を見付ける活動をはじめました。

    • 転社を繰り返さないための対策は、とてもシンプルです。

  • 退職と転職を度々しないためにすることは一つだけです。スキルを向上させることもそうですが、精神的なスキルを磨くと転職を繰り返すことがなくなります。現在は、インターネットを使ってメンタル面を鍛えるコツは容易に知ることができます。加えて、転職とは関係なさそうなことでも、精神面を強くすることができます。何かと言うと「海外に行くこと」です。海外は、言語、生活様式、文化など、違うことばかりなので、大きな刺激を得られます。ですから、帰国してからも心境の変化を実感できるはずです。帰国すると、「自分の視野の狭さ」にビックリしたりして、世間はこんなにも狭かったのだということをしみじみと実感することができます。この状態のまま、面接に臨めば、今までの面接とは違い自信にあふれた態度でアピールもできるはずです。しかしながら、退職してすぐは、メンタルが弱気になりやすいので、その後のために休暇も必要です。

    • 女性が再就職する場合、セクハラが社会的に問題になる前と今・・

  • 女性の転職に関しては、ここ最近とセクハラが問題視される前では多少の違いがあったりします。かつては面接の場で、結婚と出産についての考え方などのことに関して、当たり前のように質問されることが多くありました。ところが、現代では、そのような内容は、「セクハラ」にあたるとして、質問しない会社の方が多くなっています。そしてまた、名の知れた大企業ほど、この手の質問をNG質問として神経質になっています。ただ、会社側としては、はい・いいえ、で返答するのではなく、その女性の価値観、結婚した後は退職するのか、「出産後はすぐに復帰するのか」などを知っておきたいとは思っているものです。自分の人生設計を伝えるためにも、自己PRや志望の動機とともに表現することで、企業側にもしっかり伝わり、判断してもらいやすくなると思うわけです。ですから、たとえ、質問されていない部分も、先にあなたの方から率先して答えてみることを考えてみてください。

    • 派遣会社に登録をしています。サイトの中でなにげなく興味を引かれる仕事を…

  • このところ私は派遣会社で働いています。サイトの中でふと気になる仕事を見つけ出して聞いてみると「その仕事はもうすでに別の人の採用が内定しています」とお断りされ瞬間的にウェブサイトの中から仕事の情報が消滅するのですが、なぜか翌日には再び載っています。それって結局私ではダメってことですよね。そういうことであれば初めからカドが立たないくらいではっきりと伝えてくれれば助かるのですが、なかなかそうもいかないでしょうか。それともまた存在しない仕事を掲載しているのでしょうか？

    • 『なるべく早く転職したい！』と思っていて、自身の意志が固いならば…

  • 『なるべく早く転職をしたい！』と思っていて、将来の進路がハッキリしているのなら、速やかに上司に伝えるべきです。ただし、このときに相談といった形で話を持ちかけると、上司に言いくるめられる可能性が非常に高いので気をつけましょう。また、実際に私も、上司へ転職についての相談をしたのですが、手を変え人を変え、結局、退職までに半年ほど掛かってしまいました。辞職したいことをはじめに直属の上司に話した時は年度末、結果的には退職を受け入れられたのは同年11月です。本当は、ちょうど年度末を退職のタイミングにしようと考えていたのに、思うようにはいきませんでした。やっぱり会社サイドとしても、人事の都合があるのかもしれませんが、上司を含め、会社ぐるみでズルズルと伸ばされたので、その会社に対しての職場に対してガッカリしました。

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